基于ETL的大测所人事管理系统设计与实现

发布时间：2020-03-21 12:59

【摘要】：在信息化管理浪潮的影响下,我国的人事管理模式逐渐从以往的手工业务办理模式转向信息化的管理模式。人事数据有数据量大、内容繁杂等特点,如何使这些数据变得更有价值,成为企业发展的必经之路。经过对本单位人事部门的调研,发现本单位人事部门工作仍停留于传统的纸质管理模式,数据都存储在个人计算机自己创建的EXCEL文件之中。这种管理模式具有工作强度大、繁琐、数据安全性差、稳定性不高等缺点,且效率特别低。而且这些大量的人事数据没有被提炼出更加有价值的统计数据。针对这些情况本文设计并实现了这套基于ETL(Extract-Transform-Load)的大连测控技术研究所人事管理系统。区别于常规的人事管理系统,本系统针对于管理数据与统计数据间的结构差异较大的问题,将系统数据库分为管理库与统计库,两个库之间使用ETL技术进行数据传递。本系统实现了人事信息管理、人事信息查询、统计等功能。本系统采用B/S结构,由客户端、Web服务器、数据库服务器三层分布结构组成。整个项目的架构设计遵循MVC模式,使用技术为EXT.JS+JAVA,数据库采用Oracle10g。ETL使用Oracle数据库的function+procedure+job实现。本系统已在本单位上线,颇具好评。人事处工作人员通过管理端简化、规范各机构的日常操作,减轻了工作人员劳动强度,减少了单位的财政消耗。单位领导通过统计端随时可以直观的了解单位人事相关数据,为领导的决策提供强有力的数据支撑。
【图文】：

系统用例Fig.3.1SystemUseCase

Tab. 3.1 Employee Use Case Instruction员工信息管理用例人事专员人事专员管理员工信息和临时工信息，对员工、相关的学习经历、工作经历、技术等级经历、家人事专员登录管理端系统主页1、人事专员在管理端系统主页点击员工信息管理2、在员工信息管理页面中输入查询信息，点击击添加按钮，，系统弹出添加员工窗口，输入员工入数据库中。人事专员可以对本系统内的所有员工信息进行钮，更新数据库中的信息。员管理已经离岗的原单位员工的信息管理，包括调离死亡人员、待岗人员以及停薪留职员工的增删 所示。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52

【参考文献】

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本文编号：2593366