公共价值管理视角下济源市职业技能补贴培训研究
发布时间：2020-04-13 03:36
【摘要】：对劳动力进行职业技能培训,不仅是国家解决就业问题的根本手段,而且是国家实现人才兴国战略的重要举措。职业技能补贴培训已经成为当下各个省市解决就业和培养技能人才的重要途径。因此,对于职业技能补贴培训的发展现状进行研究具有一定的意义。本文在文献研究、问卷调查、深入访谈的基础上,对济源市职业技能补贴培训的发展现状进行分析,其现状包括济源市经济发展状况、职业技能补贴培训实施的政策背景、运行模式与职业技能补贴培训开展的具体状况。然后在问卷调查的基础上对济源市职业技能补贴培训存在的问题进行阐述并分析存在问题的原因。最后从公共价值管理的角度出发,对济源市职业技能补贴培训存在的问题提出相应的解决措施。通过本文研究可以发现,目前济源市职业技能补贴培训存在以下几个明显的问题:第一,补贴培训信息的知晓率不高;第二,公众参与度不够;第三,公共价值创造的有效性不足;第四,公共价值的实现度不足。进一步分析存在问题的原因,其原因包括政府和相关部门宣传手段单一、宣传力度不足;陈旧的、单向的沟通网络;授课方式与内容缺乏吸引力;主管部门监管不到位;培训学校以利益为驱动。最后基于公共价值管理的视角下,分别从加强宣传力度和监督力度;拓展公众参与、收集公众偏好;运用各种手段提升培训效果;多方合作共同创造公共价值出发,提出相应的解决对策。
【图文】：
ａ邋Ｊ－逡逑３１－４０：邋３８．３１％逡逑图３－２参加培训学员年龄结构逡逑将年龄与性别进一步进行交叉分析发现，１８－３０岁年龄段的培训学员中，女性人数逡逑明显超过男性。男性占比仅为２５％，女性占比达到７５％。３１－４０岁年龄段的学员中，男女逡逑人数并没有较大差异，男女人数比例分别为４０．邋２６％和５９．邋７４％。４１－５０岁年龄段的学员中，逡逑男性所占总人数的比例为４０％，女性为６０％，女性略高于男性。在５０岁以上的培训学员逡逑中，男女所占比例分别达到５０％。综合来看，１８－３０岁的学员所占总体培训人数最多，，逡逑而其中女性占据主体。逡逑２６逡逑
逦；；：ｒ逦＇ｔ＇－ＴＩ：Ｚ＇－：邋＇逡逑图３－１参加培训学员性别结构逡逑２、年龄结构逡逑参与职业技能补贴培训的人员中，１８－３０岁的人数最多，占总人数的比例为４３．邋７８％；逡逑３１－４０岁的人数所占比例为３８．邋３％；邋４１－５０岁的人数占比１４．邋９３％；邋５０岁以上的人数占比逡逑２．９９％。由此可见，参与职业技能补贴培训的劳动者，其年龄主要分布在１８－４０岁之间。逡逑５０＃以上邋２．ＳＳ％逡逑４１－５０：邋１４．９３％逦．逡逑？；逦１８？■~栧义希徨澹剩义希常保矗埃哄澹常福常保ュ义贤迹常膊渭优嘌笛г蹦炅浣峁瑰义辖炅溆胄员鸾徊浇薪徊娣治龇⑾郑保福常八昴炅涠蔚呐嘌笛г敝校匀耸义厦飨猿行浴Ｄ行哉急冉鑫玻担ィ哉急却锏剑罚担ァ＃常保矗八昴炅涠蔚难г敝校信义先耸⒚挥薪洗蟛钜欤信耸壤直鹞矗埃澹玻叮ズ停担梗澹罚矗ァ＃矗保担八昴炅涠蔚难г敝校义夏行运甲苋耸谋壤矗埃ィ晕叮埃ィ月愿哂谀行浴Ｔ冢担八暌陨系呐嘌笛г卞义现校信急壤直鸫锏剑担埃ァＷ酆侠纯矗保福常八甑难г彼甲芴迮嘌等耸疃啵义隙渲信哉季葜魈濉ｅ义希玻跺义
本文编号：2625536
【图文】：
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