北京市海淀区民营型羽毛球培训机构管理与运营现状调查研究

发布时间：2020-04-30 15:14

【图文】：

机构教练员进行专业技能认定的情况不容乐观，羽毛球教练员的专业技能水平将直接影响羽毛球培训机构的培训效果，这种情况可能对培训机构的长久发展有不利的影响。因此对于民营型羽毛球培训机构来说，要鼓励和支持羽毛球教练员的再继续深造，不断提高自身的专业水平和训练质量，，更好地推动教学培训工作的顺利开展。3.3.1.1.2.5 北京市海淀区民营型羽毛球培训机构教练员薪酬情况分析薪酬是职工因向所在的机构贡献脑力或体力而获取的不同形式的酬劳，从某种意义上说，薪酬是机构对职工的付出包括员工的态度、行动和绩效等做出的种种回馈。对于一个培训机构而言，合理的薪酬分配是决定教练员去留的关键因素，若薪酬过低一般很难留住有能力的教练员和管理者；若工资过高，则会对公司的利润造成不利影响，随之也将会对培训机构的产品或服务需求带来消极影响。北京市海淀区民营型羽毛球培训机构中很大部分是从社会上招聘的兼职羽毛球教练员，较少部分为培训机构的专职羽毛球教练员，这些兼职的羽毛球教练员大多数是来自海淀区各个高校的学生，他们从事羽毛球教练员工作最看重的一项就是羽毛球培训机构给予自身薪酬的高低。

这些对薪酬待遇持一般态度的羽毛球教练员大都是兼职性质的教练员，他们的薪酬待遇属于计时工资制，并没有基本工资，上一次固定的课程，获得固定的课时报酬。一般民营型羽毛球培训机构往往只追求自身的发展利益，而不愿意提高羽毛球教练员的薪酬，但是依目前民营型羽毛球培训机构发展情况来看，兼职性质的羽毛球教练员是支撑培训机构发展的重要组成部分，若不能给予兼职羽毛球教练员满意的薪酬待遇，这将消减这些羽毛球教练员的能动性，随之可能会辞去工作，这样不仅降低了羽毛球教学的质量，同时也损坏了羽毛球培训机构的整体形象，这将对羽毛球培训机构的未来发展产生消极的影响。3.3.1.1.2.6 北京市海淀区民营型羽毛球培训机构教练员考核情况分析
【学位授予单位】：首都体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G847

【参考文献】

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本文编号：2645909