非正式网络对研发团队绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量的实证研究

发布时间：2020-07-11 13:29

【摘要】：国内外学者迄今很少研究非正式网络对研发团队绩效的影响问题。本文以交互记忆系统为中介变量,构建并验证了企业研发团队非正式网络与团队绩效(包括任务绩效和周边绩效)的关系。本文所确定的非正式网络(测量)量表由互动强度、网络密度、沟通质量和网络信任四个构面构成。结构方程模型的检验结果表明,非正式网络除了可以直接影响任务绩效和周边绩效外,还通过交互记忆系统间接影响任务绩效。
【图文】：

概念模型

科 学 学 研 究 第 30 卷果模型图与实际数据可以适配，模型外在质量佳。此，本研究选择模型 M2 作为最终的解释模型。表 4 报告了模型中变量间效应分析结果，假设 HH2 和 H3 的 12 条子假设以及假设 H4 均成立。·586·

假设 H6 得到支持。关于本文主要研究变量: 非正式网络、交互记忆系统和团队绩效间的相互关系可以用图 3 表示，从图中可以清晰地看出非正式网络对任务绩效的直接效果是 0． 32，间接效果是 0． 83* 0． 54 = 0． 45，总效果是 0． 77，交互记忆系统在两者关系中起中介作用; 非正式网络对周边绩效的总效果是 0． 95。主假设 H1、H2、H3 成立。通过以上对非正式网络、交互记忆系统、团队绩效三者间关系的结构方程模型分析，对提出的 16 条假设进行了检验，其中 H5 和 H7没有得到支持，其它假设均得到支持。4 结论与讨论4． 1 研究结论本文基于 154 个真实的研发团队数据

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2750466