罗江县医院人事管理系统的设计与实现

发布时间：2020-08-10 19:22

【摘要】：医院人事管理是医院管理工作中的重要内容之一,其主要包括医护人员的基本信息管理、考勤管理、职位变动信息管理、进修培训信息管理、薪资管理、部门管理等,管理工作内容非常的复杂繁琐。并且,我国公立医院人员以事业编制为主,而随着我国医疗事业市场化改革推进的步伐不断加大,以合同制、聘用制形式引进人才已经成为医院提升医疗服务水平的一种趋势,传统医院医院人事管理方式与方法显然无法满足目前人才管理效率的需求,出现了人事沟通衔接不通畅、工作积极性不高、人才评价机制不完善等问题。因此,以优化医院人才结构、科学规范医院人事管理工作为目的,转变传统人事管理思想,形成多元化人才管理体制,对于促进医院人事发展具有积极的作用。提高医院人事管理水平的一种有效方式是信息化管理,信息化管理不仅可以使医院提高管理效率,而且能够有效的规范管理流程,利用信息技术将医院人事工作进行梳理和整合,对医院人事管理过程中涉及到的医务人员管理、培训管理、薪资管理、部门管理等工作有效的进行信息化耦合,使医院人事管理工作更加便捷、流畅,能够促进医院人才健康管理。随着信息技术与社会发展的不断融合,利用信息技术进行人事管理已经成为企事业单位提高人事管理效率和水平的重要手段。医院部门科室分类众多、人员结构复杂,应用信息技术进行人事管理是医院现代化管理的必然选择。此次以医院人事管理系统的设计与实现进行研究,从目前流行的软件开发便利性、安全性、灵活性和易维护性的角度选择JavaEE作为开发平台,采用SSH框架进行开发。以罗江县医院为目标对象,分析医院科室结构、人员配置等情况,从用户需求的角度对系统功能和性能进行规划,设计罗江县医院人事管理系统功能结构,各子系统对应不同的用户需求设计操作功能,满足医院不同部门对人事管理的需要,同时以内聚性和耦合性为系统设计思想建立模块间的通信接口,突出系统功能的整体性。罗江县医院人事管理系统的设计与实现要体现功能应用与医院实际人事管理相吻合,并且系统性能能够达到较高的水平,因此完成系统的开发后对系统进行功能和性能两个方面的测试,使系统达到用户需求上的满意。将该系统应用于罗江县医院人事管理一段时间后,在一定程度上提高了医院人事管理的效率,获得了较高的评价。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52

【参考文献】