多视角下的亲社会违规行为

发布时间：2020-11-20 17:18

　　 为了适应快速发展的社会与剧烈波动的环境,越来越多员工展现出亲社会违规行为,该现象受到了企业和学术界的广泛关注。通过7个不同的理论视角来梳理亲社会违规行为的影响机制和实证研究,探讨了在面对变化的环境时,工作场所内的员工偏差行为其结果并非都是坏的,也可能是为组织利益而违背规则的利他行为,并提出了员工可能会出现工作场所偏差行为的原因,在现有文献基础上提出未来可研究的方向。
【文章目录】：
1 问题的提出
2 亲社会违规行为的概念及相关概念辨析
    2.1 亲社会违规与积极偏差行为
    2.2 亲社会违规与组织权宜行为
    2.3 亲社会违规与亲组织非伦理行为
3 亲社会违规行为的研究视角
    3.1 道德许可视角
    3.2 道德补偿理论视角
    3.3 社会信息加工理论视角
    3.4 社会学习理论视角
    3.5 社会交换理论的互惠理论视角
    3.6 交换理论视角
    3.7 计划行为视角
4 总结与展望
    4.1 亲社会违规行为量表
    4.2 亲社会违规行为的影响因素
    4.3 亲社会违规行为的结果
    4.4 中国背景下的亲社会违规行为

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 何立;李锐;凌文辁;;组织内亲社会性违规行为研究现状与展望[J];外国经济与管理;2013年06期

2 段文婷;江光荣;;计划行为理论述评[J];心理科学进展;2008年02期

相关硕士学位论文 前1条

1 陆茜茜;变革型领导对员工亲社会性违规行为的影响研究[D];中国科学技术大学;2014年

【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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2 张晓田;真诚型领导与亲社会违规行为关系研究[D];山东大学;2015年

本文编号：2891741