单位核心圈层自利倾向的发生机理与抑制对策

发布时间：2020-11-20 17:43

　　 单位核心圈层由于掌握单位重要的资源、信息、权力,相较于圈层外成员,更有条件将自利倾向变为实际得利,这种自利倾向及行为具有负外部性,会引发单位小团体主义、矛盾激化、凝聚力降低等不良后果。因此,单位核心圈层成员应成为单位中重点防范、抑制、监管的对象。对此,应通过完善制度约束自利行为,通过打造优秀文化营造良好氛围,通过选人用人实现队伍净化,通过优化权力结构实现权力制衡,通过加强自律实现道德提升,切实防止单位核心圈层的自利倾向。
【文章目录】：
一、单位核心圈层自利倾向发生的理论依据
    （一） 经济人假设——价值选择
    （二） 社会交换理论——联盟基础
    （三） 领导成员交换理论——实现路径
二、单位核心圈层自利倾向发生的现实依据
    （一） 圈层垄断导致监督乏力
    （二） 合作策略可以使私利最大化
    （三） 价值多元化引发道德失范
三、单位核心圈层自利倾向的抑制对策
    （一） 通过完善制度约束自利行为
    （二） 通过打造优秀文化营造良好氛围
    （三） 通过选人用人实现队伍净化
    （四） 通过优化权力结构实现权力制衡
    （五） 通过加强自律实现道德提升

【相似文献】

相关期刊论文 前1条

1 韩树杰;;中国人的组织行为逻辑[J];中国人力资源开发;2015年13期

本文编号：2891770