跨文化背景下在越中资企业管理沟通问题研究

发布时间：2020-12-04 14:44

　　随着全球经济不断地变化与发展,国际文化也同时融入扩展,导致国际文化与国际经济的关系更加密切,造成经济-文化融合趋向。为了促进企业“走出去”,寻找新的市场与新的发展机会,习主席已提出了“一带一路”倡议,其中越南也是一个重点国际之一。近几年来,中资企业来越南建厂数量增多,投资各种行业成为在越南投资项目与资金最多的国家之一。在越中资企业所有高层管理者以及主管之类的任职都是中国人,占公司的30%员工。而70%的员工都是越南人的,这样来看在日常工作管理交流中,难免遇到管理者与员工之间存在跨文化管理沟通障碍,引导了企业的工作效率和企业的凝聚力。这些问题在跨国公司的跨文化环境是很常见的,可是又被忽略,没有完全地解决导致不良的现象。本文以在越中资企业为研究对象,通过结合关于跨文化管理沟通领域的文献与理论,对在越中资企业的跨文化管理沟通进行了调查研究。第一,在跨文化管理沟通方面的文献综述进行研究,并且深入地了解国内外这方面的研究成果。第二,根据理论与中越两国实际状况设计调查问卷,对在越中资企业的中国管理者与越南员工进行调查。通过分析问卷,得知在越中资企业所在的问题,并总结找出引起障碍的原因。最后对每个问... 

【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

越南的FDI情况

图 1.2 中国外商直接投资越南行业类别（累计至 2017 年 2 月）资企业在越南建厂时大部分管理者是中国人，而所有的员工都使表 1.3 中国在越南投资地列表（2017-2 月）省份 项目 投资金额（平阳 217 26.1洗宁 428 13.9北江 60 8.02承天顺化 8 4.67广义 39 4.27老街 17 4.27河内 289 3.72前江 24 3.91海防 62 3.60 其他地方（43） 1286 8.98共（53） 1589 111.1

【参考文献】：
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本文编号：2897783