管理4.0时代的组织管理

发布时间：2021-01-26 12:35

　　随着工业4.0的方兴未艾,管理4.0时代的大幕也已开启,管理4.0时代的组织管理模式转型被提上了日程,管理4.0模式中的人本化管理、理性化管理、智能化管理、分享化管理与中华传统文化中的儒、道、墨、法、兵五家所提倡的礼治主义、道治主义、器治主义、法治主义与策治主义有异曲同工之妙,对于管理4.0时代的组织管理模式转型具有重要的工具价值①。 

【文章来源】：经济师. 2019,(05)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

管理4.0分解图&HARS组织管理模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]工业4.0基础上的组织沟通[J]. 吴斌.  现代工业经济和信息化. 2015(16)
[2]论应有人权的内在逻辑和科学发展[J]. 董石桃.  桂海论丛. 2014(06)

硕士论文
[1]主位推进理论在科普英汉语篇翻译中的应用[D]. 刘琦.西安理工大学 2017



本文编号：3001124