论后现代组织的变革与发展

发布时间：2021-08-12 23:23

　　本文认为 ,西方后现代组织变革与发展理论在探索当代西方企业组织和管理进化的新特征、新矛盾及理论走向的基础上 ,折射出当代西方管理理论裂变的征兆 ,并以不同态度、方式寻求解决管理理论发展的矛盾。因此 ,了解、研究这一理论思潮是很有认识价值的。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2002,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、后现代组织变革的目标
二、后现代组织变革的对象
三、后现代组织的发展
四、对西方后现代组织变革与发展理论的评价


【参考文献】：
期刊论文
[1]人本管理与企业核心竞争力的构建[J]. 谢亭亭.  中国商界(下半月). 2008(11)
[2]现代管理的新转向及其新范式的语汇选择[J]. 殷国强,马萍.  商场现代化. 2007(32)
[3]后现代管理视角中发展型组织的创建[J]. 王瑜,何跃.  商场现代化. 2006(06)
[4]企业形态结构进化和行为进化之探析[J]. 楼园,韩福荣,徐艳梅.  经济与管理研究. 2005(05)
[5]现代企业组织结构变革趋势初探[J]. 孟执芳.  工会论坛(山东省工会管理干部学院学报). 2005(01)
[6]论组织创新的学习机制[J]. 林山,黄培伦.  科学管理研究. 2004(01)
[7]现代企业的组织创新[J]. 林山,黄培伦.  科技与管理. 2004(01)
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博士论文
[1]基于企业生命周期的组织创新动因作用机理研究[D]. 梁洪松.哈尔滨工业大学 2008
[2]基于产业组织制度的竹农权益保障机制研究[D]. 刘燕.中国林业科学研究院 2006
[3]终身学习与组织学习和组织发展的关系研究[D]. 姚德明.华中科技大学 2005
[4]相机财务论[D]. 吴树畅.西南财经大学 2005

硕士论文
[1]C公司订单中心组建项目的团队建设研究[D]. 刘宝菲.北京理工大学 2016
[2]晶圆代工企业改进产品生产周期管理项目研究[D]. 张冰.天津大学 2014
[3]A公司SBU建设中的人力资源配置问题研究[D]. 张倩.云南大学 2013
[4]后现代视角下组织隐性知识积累研究[D]. 滕飞.东北财经大学 2010
[5]中小企业组织变革研究[D]. 王丽姝.昆明理工大学 2009
[6]组织设计对隐性知识传递影响的实证研究[D]. 牛松.厦门大学 2009
[7]养老保险制度组织治理结构绩效分析[D]. 陈嘉州.广西大学 2008
[8]制造业企业组织变革绩效评价研究[D]. 黄伟中.哈尔滨理工大学 2007
[9]国有商业银行业务单元制改革研究[D]. 夏平.南京理工大学 2005
[10]论中国企业由MP模式转向MC模式的组织变革[D]. 谭凌波.湘潭大学 2005



本文编号：3339262