国外组织间协作研究评述与展望

发布时间：2021-10-02 06:10

　　组织间协作是战略管理和组织管理研究的一个重要议题。在梳理国外相关文献的基础上,从管理程序、社会交换和资源依赖三个视角出发对组织间协作的相关研究进行了概述,并基于此对其进行了维度的划分,对其影响因素及影响机理、结果变量及作用机制进行了研究和述评。最后,提出了未来研究的可行方向。 

【文章来源】：管理现代化. 2019,39(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、组织间协作:内涵及维度划分
    (一) 组织间协作内涵
    (二) 组织间协作的维度的划分
        1. 基于管理程序理论的相互依赖 (Interdepend-ency) 和动态过程 (process) 视角。
        2. 基于社会交换理论的伙伴关系 (partnership) 和权力 (power) 视角。
        3. 基于资源依赖理论的共享 (sharing) 视角。
三、组织间协作的影响因素及影响机理
    (一) 基于管理程序视角的组织学习因素
    (二) 基于社会交换理论的权利和伙伴关系因素
    (三) 基于资源依赖理论的资源因素
四、组织间协作的结果变量及作用机制
    (一) 基于管理程序视角
        1. 以技术创新成果作为结果变量。
        2. 以协作绩效、关系绩效作为结果变量。
    (二) 基于社会交换理论
        1. 从伙伴关系的角度分析组织间协作的结果变量及作用机制
        2. 从权力的角度分析组织间协作的结果变量及作用机制
    (三) 基于资源依赖视角
五、结论与未来研究展望



本文编号：3418115