知识员工组织支持感、组织自尊和组织承诺的关系研究

发布时间：2022-01-26 00:52

　　组织支持感和组织承诺是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念。如何提高员工的组织支持感和员工的组织承诺,激励员工在工作中发挥出自己最大的潜能,从而实现企业经济效益的提高已经成为了管理学界普遍关注的焦点。本研究以知识员工为特定的研究对象,对长三角5个典型城市的446名员工进行问卷调查,通过验证性因子分析、相关分析、回归分析等方法考察了人口和社会统计学变量对组织支持感的影响,探讨了组织支持感和组织承诺间的关系,分析了组织自尊在组织支持感和组织承诺间的中介作用,结果表明:第一、性别、学历、职级水平和职能部门等对知识员工的组织支持感有显著影响,年龄、工龄和企业性质对知识员工组织支持感没有显著影响。第二、知识员工组织支持感的三个维度、组织自尊、组织承诺的三个维度之间存在着显著的正相关。工作支持、关心利益和价值认同对情感承诺有较好的预测作用;关心利益对继续承诺有较好的预测作用;工作支持和关心利益对规范承诺有较好的预测作用。第三、组织自尊在知识员工的工作支持、价值认同和情感承诺间起到部分中介的作用;在知识员工的工作支持和规范承诺间起到中介作用;在知识员工的关心利益和继续承诺间没有起到中介作用。在本文... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
目录
第一章 文献综述
    1.1 引言
    1.2 知识员工
    1.3 组织支持感
    1.4 组织承诺
    1.5 组织自尊
    1.6 组织支持感、组织自尊与组织承诺的关系
第二章 实证研究
    2.1 研究目的
    2.2 研究假设和模型
    2.3 研究方法
    2.4 结果与分析
第三章 讨论与结论
    3.1 讨论
    3.2 主要的结论
第四章 研究启示和展望
    4.1 管理启示
    4.2 研究特色
    4.3 研究不足和展望
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识员工定义、特征及分类研究述评[J]. 廖建桥,文鹏.  管理学报. 2009(02)
[2]高校教师的组织支持感、集体自尊与组织承诺关系[J]. 熊会兵,罗东霞.  经济管理. 2008(13)
[3]工作满意度组织承诺的内涵界定——兼论对二者关系研究述评[J]. 马建明.  现代商业. 2008(06)
[4]组织支持认知与领导—成员交换对员工回报的影响实证研究[J]. 吴继红.  软科学. 2006(05)
[5]基于组织的自尊（OBSE）理论研究述评[J]. 宝贡敏,徐碧祥.  重庆大学学报(社会科学版). 2006(05)
[6]人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究[J]. 宋利,古继宝,杨力.  科技管理研究. 2006(07)
[7]企业员工的组织支持感[J]. 凌文辁,杨海军,方俐洛.  心理学报. 2006(02)
[8]组织中的社会交换:由直接到间接[J]. 周明建,宝贡敏.  心理学报. 2005(04)
[9]组织承诺综合形成模型的验证研究[J]. 刘小平.  科研管理. 2005(01)
[10]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)

博士论文
[1]组织、主管支持，员工情感承诺与工作产出[D]. 周明建.浙江大学 2005

硕士论文
[1]组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究[D]. 刘华.西北大学 2008
[2]上级支持感和员工工作卷入：上级情感承诺的中介作用[D]. 杨辉.河南大学 2007
[3]组织支持、心理契约、组织承诺和工作满意度关系研究[D]. 李志鹏.浙江大学 2006
[4]组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究[D]. 张兴国.浙江大学 2006



本文编号：3609484