基于ANP的组织士气管理测评模型研究

发布时间：2022-01-26 11:44

　　对于组织而言,组织成员的士气是很重要的方面,领导者需要知道组织成员的士气高低,以便更好地管理。本文通过研读国内外相关文献,综合德尔菲法专家意见,构建了组织士气管理的测评指标体系,根据德尔菲专家的打分,基于ANP计算出各指标的相应权重,建立了具备综合性、实用性和可复制性的士气测评指数模型。 

【文章来源】：成都师范学院学报. 2019,35(02)

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

图１组织士气管理测评指标体系框架图

图２组织士气管理测评模型（四）权重确定及结果分析根据专家打分，借助ＳＤ软件计算出每个指标权重。鉴于组织士气管理测评指标体系的一级指标之间是彼此独立的，则其权重可直接通过ＡＨＰ获得（表３），而网络层的元素集及每个元素集对应的各个元素的权重，则需要运用ＡＮＰ获得（表４）。所有计算均可借助ＳＤ软件计算得出。表３组织士气管理测评一级指标权重一级指标权重认可度Ｂ１０．２５００投入度Ｂ２０．２５００发展度Ｂ３０．２５００和谐度Ｂ４０．２５００表４组织士气管理测评指标权重二级指标局部权重全局权重三级指标局部权重全局权重职业认可Ｃ０１０．３３３３０．０４８２对目前职业的满意度Ｃ０１１０．２５０００．０１９１对薪水和福利的满意度Ｃ０１２０．２５０００．０１９１对工作条件和工作环境满意度Ｃ０１３０．２５０００．０１９１对职业前景的满意度Ｃ０１４０．２５０００．０１９１１０１第３５卷（总第３１２期）刘辰，李雪飞，等：基于ＡＮＰ的组织士气管理测评模型研究

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3610434