组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系研究

发布时间：2017-05-13 18:09

  本文关键词：组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：职业生涯成功是职业生涯理论研究的起点,它不仪关系到组织中个体潜力的开发、成长性需求的满足和自我价值的实现,还是保障整个企业持续发展的重要因素。目前,在组织内外部环境不断变化和市场竞争日趋激烈的影响下,按照传统的理性模式指导个体职业成功已无法满足个人及组织的预期目标,于是越来越多的学者开始从组织政治的角度探寻答案。组织政治涉及到组织政治的行为、知觉和技能等方面,西方研究者在该领域已作了不少有益研究,而中国文化背景下的组织政治知觉、政治技能对职业生涯成功的影响研究还相对匮乏。本文以此为切入点,围绕以上三方面展开研究,分别探讨了组织政治知觉、政治技能和企业员工职业生涯成功的关系和作用机理,为制定企业人力资源政策提供了借鉴依据。 本文首先在回顾整理相关文献的基础上,对组织政治知觉、政治技能和职业生涯成功的理论、结构测量及实证研究进行了总结。根据研究目的和意义,结合中国文化情境及国内外的研究现状,提出了概念模型及研究假设：(1)组织政治知觉及其各维度对企业员工职业生涯成功具有负向影响作用；(2)政治技能及其各维度对企业员工职业生涯成功具有正向影响作用；(3)政治技能在组织政治知觉与企业员工职业生涯成功关系间具有积极的调节作用。 其次,根据国内外关于组织政治知觉、政治技能和职业生涯成功的权威量表设计了本研究的初始问卷,将成都地区60名企业员工作为预试样本进行分析后形成了正式的调查问卷。通过书面纸质版、网络平台版和网络电子版问卷三种回收数据方式得到有效问卷349份,使用SPSS16.0对样本进行探索性因子分析后得出组织政治知觉由一般政治行为、同事关系和薪迁政策两个维度构成；政治技能由社会机敏性、人际影响和网络能力、外显真诚三个维度构成：职业生涯成功由主观职业生涯成功和客观职业生涯成功两个维度构成。 最后,使用方差分析、相关分析和层级回归分析等统计方法对回收的数据进行系统分析,结果表明：(1)一般政治行为对客观职业生涯成功具有负向影响作用,同事关系和薪迁政策对客观和主观职业生涯成功具有负向影响作用；(2)社会机敏性、人际影响和网络能力对客观和主观职业生涯成功具有正向影响作用,外显真诚对主观职业生涯成功具有正向影响作用；(3)政治技能在同事关系和薪迁政策与企业员工主观职业生涯成功关系间具有积极的调节作用。
【关键词】：组织政治知觉 政治技能 职业生涯成功 调节作用
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C936;C913.2
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 研究背景12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.3 研究拟要解决的问题及创新点13-14
• 1.3.1 研究拟要解决的关键问题13-14
• 1.3.2 研究可能的创新点14
• 1.4 研究方法14-15
• 1.4.1 文献分析法15
• 1.4.2 经验实证法15
• 1.5 研究结构安排和技术路径15-18
• 1.5.1 研究结构安排15-16
• 1.5.2 技术路径16-18
• 第2章 文献综述18-31
• 2.1 组织政治综述18-20
• 2.1.1 组织政治研究历史及途经18-19
• 2.1.2 组织政治概念界定19-20
• 2.2 组织政治知觉相关综述20-23
• 2.2.1 组织政治知觉内涵20-21
• 2.2.2 组织政治知觉结构与测量21-22
• 2.2.3 组织政治知觉模型及相关实证研究22-23
• 2.3 政治技能综述23-26
• 2.3.1 政治技能内涵23-24
• 2.3.2 政治技能结构与测量24-25
• 2.3.3 政治技能作用机制25-26
• 2.4 职业生涯成功综述26-31
• 2.4.1 职业生涯成功内涵26-27
• 2.4.2 职业生涯成功评价标准研究27-28
• 2.4.3 职业生涯成功影响因素28-31
• 第3章 研究设计与实施31-48
• 3.1 研究理论模型31-33
• 3.2 研究假设33-36
• 3.2.1 因果关系假设33-35
• 3.2.2 调节关系假设35-36
• 3.3 量表设计与修订36-44
• 3.3.1 量表设计36-39
• 3.3.2 量表的修订39-44
• 3.4 抽样方法及样本描述44-45
• 3.4.1 抽样方法与研究对象44
• 3.4.2 样本描述44-45
• 3.5 数据处理方法45-48
• 3.5.1 数据录入45-46
• 3.5.2 数据分析方法46-48
• 第4章 组织政治知觉、政治技能与职业生涯成功关系实证分析48-73
• 4.1 量表效度与信度分析48-51
• 4.1.1 组织政治知觉量表效度与信度检验48-49
• 4.1.2 政治技能量表效度及信度检验49-50
• 4.1.3 职业生涯成功量表效度及信度检验50-51
• 4.2 描述性统计分析51-52
• 4.3 人口统计学变量差异显著性分析52-60
• 4.3.1 性别与各研究变量差异分析52-53
• 4.3.2 年龄与各研究变量差异分析53-55
• 4.3.3 学历与各研究变量差异分析55-56
• 4.3.4 工作年限与各研究变量差异分析56-58
• 4.3.5 职位与各研究变量差异分析58-59
• 4.3.6 单位性质与各研究变量差异分析59-60
• 4.4 变量间相关关系分析60-62
• 4.5 因果关系分析62-66
• 4.5.1 组织政治知觉对职业生涯成功的影响62-64
• 4.5.2 政治技能对职业生涯成功的影响64-66
• 4.6 调节变量分析66-71
• 4.6.1 政治技能对客观职业生涯成功调节作用分析67-69
• 4.6.2 政治技能对主观职业生涯成功调节作用分析69-71
• 4.7 实证小结71-73
• 第5章 研究结论及展望73-80
• 5.1 研究结论73-74
• 5.2 对管理的启示74-78
• 5.3 研究不足及研究展望78-80
• 5.3.1 研究不足78
• 5.3.2 研究展望78-80
• 致谢80-81
• 参考文献81-88
• 附录188-90
• 附录290-92
• 读研期间的论文成果92

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：363250