领导风格、员工工作投入及工作绩效的关系研究

发布时间：2017-05-14 12:21

  本文关键词：领导风格、员工工作投入及工作绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着世界经济高速发展,作为社会重要组成部分的企业不仅面临着越来越复杂的生存环境,而且也面临着诸如追求企业自身利益与促进社会文明进步、遵循市场规范与恪守人类伦理规范等相对冲突的困境。怎样才能保持企业组织充满持续的发展活力,怎样才能使企业中的两大类主体——领导者和员工扮演好各自的角色进而不断增强组织的竞争力,不仅是企业领导者、管理者关心的问题,也是研究者努力探讨的热点问题。许多理论研究者致力于探索影响企业竞争力的因素,力图揭示相关因素之间可能存在的因果关系。为此,企业组织的领导风格、员工的工作投入及工作绩效早已引起了组织管理学和人力资源管理领域的高度关注。研究者初步探讨了领导风格与员工的工作投入及工作绩效之间的关系,虽然以有的研究表明,企业员工感知到的领导风格影响其工作绩效,进而影响工作投入,但是将企业组织领导者所采取的领导风格、员工的工作投入、工作绩效纳入统一框架中进行整体证实研究尚不多见。那么,企业员工感知到的领导风格与领导者自我认知的领导风格是否一致?企业领导者与一般员工与对工作投入、工作绩效的判断是否相同?领导者与一般员工在领导风格、工作投入、工作绩效三个因素之间是否存在交互作用?为了回答上述问题,本研究拟采取分层取样的方式,把企业员工和领导者作为不同的研究样本,探讨领导风格、工作投入和工作绩效之间的关系。在文献研究的基础上,本研究主要采用调查法,分别选取对304名企业一般员工和280名企业领导者作为被试,一是探索领导风格、员工工作投入和工作绩效三者之间的关系,二是查明三个研究变量在员工群体和领导群体中的关系机制是否相同。研究结果发现:1.不同人口学变量的企业员工在感知领导风格、工作投入和工作绩效各维度均存在显著差异;2.员工感知领导风格、工作投入、工作绩效三个研究变量及各维度间呈现显著的正相关,且领导风格能够正向预测工作投入和工作绩效,工作投入能够正向预测工作绩效;3.工作投入在员工感知领导风格与工作绩效关系中具有中介作用;4.不同人口统计学变量的领导者在采用的领导风格、工作投入和工作绩效差异显著;5.领导者采用的领导风格、工作投入、工作绩效三个研究变量及各维度间呈现显著的正相关,且工作投入能够正向预测领导者采用的领导风格及工作绩效,领导者采用的领导风格能够正向预测员工的工作绩效;6.领导者采用的领导风格在工作投入与工作绩效关系中具有中介作用。
【关键词】：领导风格 工作投入 工作绩效 领导 员工
【学位授予单位】：曲阜师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8
• 2 文献综述8-13
• 2.1 领导风格8-11
• 2.1.1 领导的概念8
• 2.1.2 领导风格8-9
• 2.1.3 领导风格理论9-10
• 2.1.4 领导风格的相关研究10-11
• 2.2 工作投入11-12
• 2.2.1 工作投入的概念11
• 2.2.2 工作投入的影响因素11
• 2.2.3 工作投入的理论11-12
• 2.2.4 工作投入的研究现状12
• 2.3 工作绩效12-13
• 2.3.1 工作绩效的定义及维度12
• 2.3.2 工作绩效的影响因素12-13
• 3 研究设计13-17
• 3.1 研究方法13
• 3.2 研究假设的提出13
• 3.3 研究对象13-14
• 3.4 研究工具14-15
• 3.5 本研究中研究工具的信效度分析15-17
• 3.5.1 员工群体15
• 3.5.2 领导群体15-17
• 4 员工样本调查数据分析17-28
• 4.1 员工样本人.学变量的方差分析结果17-23
• 4.1.1 不同年龄员工的差异性分析18-19
• 4.1.2 不同学历员工的差异性分析19
• 4.1.3 不同工作时间员工的差异性分析19-20
• 4.1.4 与直接领导每周不同沟通次数员工的差异性分析20-23
• 4.2 员工量表的相关分析23-24
• 4.3 员工量表的回归分析24-26
• 4.3.1 领导风格与工作投入的回归分析24-25
• 4.3.2 领导风格和工作绩效的回归分析25-26
• 4.3.3 工作投入和工作绩效的回归分析26
• 4.4 模型拟合和检验26-28
• 4.4.1 结构方程模型构建26-28
• 4.4.2 中介效应检验28
• 5 领导样本数据分析28-39
• 5.1 领导样本的描述性统计28-29
• 5.2 人.学变量的方差分析结果29-35
• 5.2.1 不同性别领导样本的差异性分析30
• 5.2.2 不同学历领导样本的差异性分析30-32
• 5.2.3 领导样本不同工作时间的差异性分析32-33
• 5.2.4 不同企业性质的差异性分析33-34
• 5.2.5 领导与直接下属不同工作时间的差异性分析34
• 5.2.6 领导与直接下属每周沟通次数不同的差异性分析34-35
• 5.3 领导量表的相关分析35
• 5.4 领导量表的回归分析35-38
• 5.4.1 工作投入与领导风格的回归分析35-36
• 5.4.2 工作投入和工作绩效的回归分析36-37
• 5.4.2 领导风格和工作绩效的回归分析37-38
• 5.5 模型拟合检验38-39
• 6 员工与领导的差异性分析39-40
• 7 讨论40-44
• 7.1 人.统计学变量对领导者风格、工作同入和工作绩效的影响40-42
• 7.1.1 不同性别的员工和领导者工作投入和工作绩效比较40
• 7.1.2 不同年龄的员工和领导者工作投入和工作绩效比较40-41
• 7.1.3 不同学历的员工和领导者工作投入和工作绩效比较41
• 7.1.4 不同工作时间的员工和领导者工作投入和工作绩效的比较41
• 7.1.5 员工和领导者的人.学变量差异分析41-42
• 7.2 领导风格、工作投入和工作绩效的关系42-43
• 7.2.1 员工感知领导风格、工作投入和工作绩效的关系42-43
• 7.2.2 领导者的领导风格、工作投入和工作绩效的关系43
• 7.2.3 员工模型与领导者模型的比较43
• 7.3 本研究创新及不足43-44
• 8 研究结论44-45
• 参考文献45-49
• 附录49-57
• 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 林琳;时勘;萧爱铃;;工作投入研究现状与展望[J];管理评论;2008年03期

2 陈训;乐云;;文献综述:领导风格对项目成员工作绩效的影响[J];项目管理技术;2013年05期

  本文关键词：领导风格、员工工作投入及工作绩效的关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：365187