中波HRC公司跨文化管理研究
发布时间：2022-10-31 18:33
近年来,伴随着经济全球化浪潮席卷全球,跨国公司正在高速迅猛发展,跨文化管理问题也逐渐被人们所重视。本文首先通过各渠道收集了与跨文化管理相关的文献,并且对其进行了梳理,总结了波兰企业与中国企业在文化方面的特征,并且确定了中国与波兰企业的文化冲突与差异。此后,本文将HRC公司作为研究对象,对其进行了实地调查,并且针对其跨文化管理给出了相应的对策与方法,希望能够在促进HRC公司发展的同时,为其他跨国企业提供参考与借鉴。本文以波兰HRC公司的跨文化管理为研究对象。该公司是1995年成立的从事再生资源类国际贸易的家族企业,公司于2007年在中国设立销售公司。笔者通过在该公司两年半的国际工作和调研发现,公司目前存在的主要问题是:跨文化战略不准确、跨文化团队效率低下、跨文化管理不灵活。为应对上述问题,本文提出了加快文化融合,搭建制定符合企业的跨文化经营理念,同时建立合适的企业文化及相应的跨文化管理体系和跨文化团队建设。本文认为,HRC的管理方法必须有机结合波兰传统文化与中国传统文化。建立适合两国市场间的经营理念,并且助其培育属于自身的跨国文化,建立高素质的跨文化团队,只有这样HRC公司才可以在中国长...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究思路与框架
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究框架
2 理论基础与文献综述
2.1 企业文化与管理
2.1.1 企业文化综述
2.1.2 企业文化与管理的关系
2.1.3 企业文化管理
2.2 跨文化管理理论基础
2.2.1 霍夫斯泰德文化维度分析理论
2.2.2 爱德华·霍尔的高情境和低情境文化理论
2.2.3 南希·爱德勒解决组织内的文化差异的方案
2.3 文献综述
2.3.1 跨文化管理的国外研究现状
2.3.2 跨文化管理的国内研究现状
2.3.3 对国内外文献综述的评价
3 中国与波兰的文化差异
3.1 中国波兰文化源流及其分野
3.2 中国波兰文化内核哲学的本质区别
3.3 中国儒家文化与波兰天主教文化的冲突和同化的启示
4 HRC公司跨文化管理现状分析
4.1 HRC公司概况
4.2 HRC公司跨文化冲突的具体表现
4.2.1 针对跨文化冲突的深度访谈
4.2.2 跨文化冲突中的信任问题
4.2.3 跨文化冲突中的认知问题
4.2.4 跨文化冲突中的协作问题
4.2.5 小结
5 HRC公司跨文化管理方案设计
5.1 HRC现存的问题对策
5.2 跨文化管理模式的选择
5.2.1 改善文化沟通机制
5.2.2 跨文化融合
5.2.3 跨文化培训
5.2.4 跨文化管控模式
5.3 打造优秀的跨文化团队
6 研究结论与启示
6.1 案例总结与分析结论
6.2 研究的不足以及未来研究展望
参考文献
附录A:访谈要点记录
附录B:访谈大纲
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]波兰在欧盟影响力的发展趋势与决定因素[J]. 陈春华. 俄罗斯东欧中亚研究. 2017(03)
[2]新时期扩大中国对波兰投资合作的思考[J]. 姚玲. 国际经济合作. 2015(01)
[3]国际跨文化管理研究学术影响力分析——基于Web of Science十年的数据分析[J]. 范徵,杜娟,王风华,苏宗伟,王皓. 管理世界. 2014(07)
[4]跨文化团队建设初探[J]. 宋磊. 中外企业家. 2013(32)
[5]企业团队管理研究[J]. 王学良. 沿海企业与科技. 2013(04)
[6]跨国公司中中国员工面临的跨文化沟通挑战与应对策略[J]. 田志龙,熊琪,蒋倩,JIN Lixian,ZHOU Yun. 管理学报. 2013(07)
[7]成都历史文化特质简论[J]. 何一民. 西南交通大学学报(社会科学版). 2012(04)
[8]文化与管理的关系探析[J]. 王联英. 经营管理者. 2011(08)
[9]问卷调查法在跨文化交际研究中的应用创新[J]. 李加军. 宁波大学学报(人文科学版). 2011(02)
[10]大样本问卷调查的设计和管理:以《科尔曼报告》为例[J]. 蒋逸民,张海娜. 统计与决策. 2009(24)
硕士论文
[1]A公司跨文化管理的现状与对策研究[D]. 郭明昭.上海交通大学 2008
本文编号：3699501
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
ABSTRACT
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究方法
1.5 研究思路与框架
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究框架
2 理论基础与文献综述
2.1 企业文化与管理
2.1.1 企业文化综述
2.1.2 企业文化与管理的关系
2.1.3 企业文化管理
2.2 跨文化管理理论基础
2.2.1 霍夫斯泰德文化维度分析理论
2.2.2 爱德华·霍尔的高情境和低情境文化理论
2.2.3 南希·爱德勒解决组织内的文化差异的方案
2.3 文献综述
2.3.1 跨文化管理的国外研究现状
2.3.2 跨文化管理的国内研究现状
2.3.3 对国内外文献综述的评价
3 中国与波兰的文化差异
3.1 中国波兰文化源流及其分野
3.2 中国波兰文化内核哲学的本质区别
3.3 中国儒家文化与波兰天主教文化的冲突和同化的启示
4 HRC公司跨文化管理现状分析
4.1 HRC公司概况
4.2 HRC公司跨文化冲突的具体表现
4.2.1 针对跨文化冲突的深度访谈
4.2.2 跨文化冲突中的信任问题
4.2.3 跨文化冲突中的认知问题
4.2.4 跨文化冲突中的协作问题
4.2.5 小结
5 HRC公司跨文化管理方案设计
5.1 HRC现存的问题对策
5.2 跨文化管理模式的选择
5.2.1 改善文化沟通机制
5.2.2 跨文化融合
5.2.3 跨文化培训
5.2.4 跨文化管控模式
5.3 打造优秀的跨文化团队
6 研究结论与启示
6.1 案例总结与分析结论
6.2 研究的不足以及未来研究展望
参考文献
附录A:访谈要点记录
附录B:访谈大纲
作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]波兰在欧盟影响力的发展趋势与决定因素[J]. 陈春华. 俄罗斯东欧中亚研究. 2017(03)
[2]新时期扩大中国对波兰投资合作的思考[J]. 姚玲. 国际经济合作. 2015(01)
[3]国际跨文化管理研究学术影响力分析——基于Web of Science十年的数据分析[J]. 范徵,杜娟,王风华,苏宗伟,王皓. 管理世界. 2014(07)
[4]跨文化团队建设初探[J]. 宋磊. 中外企业家. 2013(32)
[5]企业团队管理研究[J]. 王学良. 沿海企业与科技. 2013(04)
[6]跨国公司中中国员工面临的跨文化沟通挑战与应对策略[J]. 田志龙,熊琪,蒋倩,JIN Lixian,ZHOU Yun. 管理学报. 2013(07)
[7]成都历史文化特质简论[J]. 何一民. 西南交通大学学报(社会科学版). 2012(04)
[8]文化与管理的关系探析[J]. 王联英. 经营管理者. 2011(08)
[9]问卷调查法在跨文化交际研究中的应用创新[J]. 李加军. 宁波大学学报(人文科学版). 2011(02)
[10]大样本问卷调查的设计和管理:以《科尔曼报告》为例[J]. 蒋逸民,张海娜. 统计与决策. 2009(24)
硕士论文
[1]A公司跨文化管理的现状与对策研究[D]. 郭明昭.上海交通大学 2008
本文编号：3699501
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/3699501.html
