感知同侪辱虐管理对下属绩效行为的影响：恐惧的中介作用

发布时间：2022-12-10 14:56

　　在组织中,辱虐管理作为一种负性领导方式,会对下属的情绪反应和行为方式造成不同程度的影响。在已有的研究中,直接性的辱虐管理会使得下属组织公民行为减少,并且加剧其退缩行为。基于第三方视角,本研究在更大的范围内探讨感知同侪辱虐管理对下属组织公民行为和工作退缩行为的影响,同时将恐惧作为中介变量,探讨其在感知同侪辱虐管理与下属的组织公民行为、工作退缩行为之间的作用机制。本研究选取422名在职人员（男185人,女237人）,采用辱虐管理量表、恐惧量表、组织公民行为量表、工作退缩行为量表分别测量了被试的感知同侪辱虐管理、恐惧、组织公民行为、心理退缩行为和身体退缩行为。通过描述性统计、相关分析、回归分析和Bootstrap检验的方法,我们得到的主要研究结果有:第一,感知同侪辱虐管理能够负向预测下属的组织公民行为。第二,恐惧在感知同侪辱虐管理和组织公民行为之间起部分中介作用。第三,感知同侪辱虐管理能够正向预测下属的心理退缩行为。第四,感知同侪辱虐管理能够正向预测下属的身体退缩行为。第五,恐惧在感知同侪辱虐管理与下属的心理退缩行为之间起部分中介作用。第六,恐惧在感知同侪辱虐管理与下属的身体退缩行为之间的中... 

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
2 文献综述
    2.1 辱虐管理
        2.1.1 辱虐管理的概念
        2.1.2 辱虐管理的测量
        2.1.3 辱虐管理的理论基础
        2.1.4 辱虐管理相关研究
    2.2 恐惧
    2.3 退缩行为
        2.3.1 退缩行为的概念及维度
        2.3.2 退缩行为的测量
        2.3.3 辱虐管理与退缩行为
    2.4 组织公民行为
        2.4.1 组织公民行为的概念及其维度
        2.4.2 组织公民行为的测量
        2.4.3 组织公民行为的前因变量
    2.5 问题提出
3 研究内容与设计
    3.1 研究目的与研究内容
    3.2 研究假设的提出
    3.3 研究工具
        3.3.1 感知同侪辱虐管理
        3.3.2 恐惧
        3.3.3 组织公民行为
        3.3.4 工作退缩行为
    3.4 共同方法偏差检验
    3.5 研究对象与数据处理
4 研究一：恐惧在感知同侪辱虐管理和组织公民行为之间的中介作用
    4.1 研究目的
    4.2 研究假设
    4.3 研究方法
        4.3.1 研究被试
        4.3.2 研究工具
        4.3.3 统计方法
    4.4 研究结果
        4.4.1 描述性统计分析及相关分析结果
        4.4.2 回归分析
    4.5 讨论及分析
5 研究二：恐惧在感知同侪辱虐管理和工作退缩行为之间的中介作用
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 研究方法
        5.3.1 研究被试
        5.3.2 研究工具
        5.3.3 统计方法
    5.4 研究结果
        5.4.1 描述性统计分析及相关分析结果
        5.4.2 恐惧在感知同侪辱虐管理和心理退缩行为之间的中介作用
        5.4.3 恐惧在感知同侪辱虐管理和身体退缩行为之间的中介作用
    5.5 讨论及分析
6 总结与展望
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 现实意义
    6.4 研究的创新之处
    6.5 局限与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析[J]. 严瑜,张振嘉.  心理科学进展. 2017(01)
[2]基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为[J]. 孙旭,严鸣,储小平.  管理科学. 2014(05)
[3]组织道德气氛对组织公民行为的影响:组织认同的中介作用[J]. 张四龙,李明生.  管理评论. 2013(11)
[4]基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究[J]. 刘朝,王赛君,马超群,刘沁薇.  管理学报. 2013(04)
[5]团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究[J]. 张伶,聂婷.  管理学报. 2013(01)
[6]工作特征、组织公民行为与公务员工作满意度[J]. 周红云.  中南财经政法大学学报. 2012(06)
[7]难愈创面病人心理状态与应对方式及社会支持的相关性研究[J]. 陈晖,谢小华,何琼,王玉芝,宋意,杨嘉慧.  护理研究. 2012(15)
[8]辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨[J]. 朱月龙,段锦云,凌斌.  外国经济与管理. 2009(12)
[9]辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]. 吴隆增,刘军,刘刚.  心理学报. 2009(06)
[10]组织公平文献综述及未来的研究方向[J]. 林帼儿,陈子光,钟建安.  心理科学. 2006(04)

硕士论文
[1]辱虐管理、组织沉默对工作绩效的跨层影响研究[D]. 杨阳.陕西师范大学 2016
[2]主管辱虐管理对员工工作退缩行为的影响:情绪劳动的中介作用和情绪状态的调节作用[D]. 杨亚中.暨南大学 2015
[3]辱虐管理对员工退缩行为的影响研究[D]. 王惠.河北工业大学 2015
[4]上司不当督导对下属负性情绪的影响[D]. 赵玉华.河南大学 2013
[5]上司不当督导与员工愤怒及绩效行为的关系研究[D]. 朱滢莹.河南大学 2012
[6]辱虐管理对员工绩效的影响：神经质与尽责性的调节作用[D]. 董悦超.吉林大学 2011



本文编号：3716957