非正式组织对中国企业管理效率的影响研究

发布时间：2017-05-17 10:24

  本文关键词：非正式组织对中国企业管理效率的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 文化的差异使我国与西方的管理思想有很大不同。在西方,企业管理者更加注重现代企业管理制度的建设;在我国,企业管理者较多采用制度和道德相结合的方式改善管理。非正式组织对企业管理效率有广泛的影响,但目前,我国企业管理者对非正式组织还不够重视,对非正式组织的研究不能满足实践的需要。本课题的研究目的在于加深对非正式组织的认识,通过加强对非正式组织的管理,提高企业的管理效率。 自非正式组织的概念被提出以来,它的发展一直受到学者的关注。本文首先整理分析了国内外学者对非正式组织的研究,归纳总结了非正式组织的一般特征和个性特征,提出了对非正式组织新的分类,并进行了分析。管理效率是一个很模糊的概念,本文对管理效率进行了介绍,采用实证研究、比较研究等方法分析了非正式组织对我国企业管理效率的影响,研究结论表明:非正式组织对群体内聚力和决策效率的影响不大;非正式组织影响下的组织文化和组织稳定性对管理效率的影响显著。最后,本文根据研究结论及企业中存在的关于非正式组织的管理问题,提出了管理建议,以期能为解决实际中出现的问题提供支持与帮助。本文的主要创新点如下: ①再次研究了非正式组织的分类,并分析得出了每种类型的特征。 ②探讨了企业管理效率的内涵。 ③采用实证的研究方法分析了非正式组织对我国企业管理效率的影响。
【关键词】：非正式组织 管理效率 建议
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 导论9-14
• 1.1 选题背景9
• 1.2 选题意义9-10
• 1.2.1 理论意义10
• 1.2.2 现实意义10
• 1.3 研究技术路线及框架结构10-13
• 1.3.1 研究技术路线10-11
• 1.3.2 框架结构11-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 相关概念的界定13-14
• 2 相关基础理论概述14-26
• 2.1 非正式组织的概念14-15
• 2.2 非正式组织的形成原因15-17
• 2.3 非正式组织的分类17-18
• 2.4 非正式组织的特征18-26
• 2.4.1 非正式组织的一般特征19-21
• 2.4.2 非正式组织的个性特征21-26
• 3 非正式组织对中国企业管理效率影响概述26-31
• 3.1 中国企业管理的特点26
• 3.2 非正式组织对企业管理效率的影响26-29
• 3.2.1 对一般企业管理效率的影响26-28
• 3.2.2 对家族企业管理效率的影响28-29
• 3.3 非正式组织的管理策略29-31
• 4 非正式组织对中国企业管理效率影响的实证研究31-41
• 4.1 非正式组织的效率影响分析和研究假设31-35
• 4.1.1 对优秀组织文化的影响分析及研究假设31-32
• 4.1.2 非正式组织对组织稳定性的影响分析及研究假设32-34
• 4.1.3 非正式组织对决策效率的影响分析及研究假设34
• 4.1.4 非正式组织对团队内聚力的影响及研究假设34-35
• 4.2 实证研究设计35-37
• 4.2.1 研究模型选择35-36
• 4.2.2 变量设计与度量36-37
• 4.3 样本选择和数据收集37-38
• 4.4 统计分析38-39
• 4.4.1 解释变量的相关性检验38
• 4.4.2 模型参数估计及检验38-39
• 4.5 实证研究结论39-41
• 5 加强非正式组织管理的对策41-47
• 5.1 高度重视非正式组织对管理效率的影响41
• 5.2 构建优秀组织文化41-43
• 5.2.1 对情感型非正式组织的文化管理41-42
• 5.2.2 对利益型的非正式组织的文化管理42
• 5.2.3 对情感—利益二元结构类型的非正式组织的文化管理42-43
• 5.3 提高组织稳定性43-44
• 5.3.1 非正式组织的冲突管理43-44
• 5.3.2 重视对关键人物的管理44
• 5.4 对非正式组织的数量管理44-47
• 6 结论47-49
• 6.1 本文研究总结47
• 6.2 本文的研究局限及未来研究方向47-49
• 致谢49-50
• 参考文献50-52
• 附录一：问卷调查52-55
• 附录二：主要统计数据55-58
• 附录三：个人简历、在学期间发表的学术论文及取得研究成果58

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本文编号：373167