探究汉迪三叶草组织的组织文化构建问题

发布时间：2023-04-10 05:06

　　知识经济时代的全面到来,标志着以知识作为经济发展的主向导的趋势在全球范围内愈来愈明显。汉迪在面对知识经济时代对社会组织管理提出的"非连续性"挑战时,提出了以三叶草组织理论为核心的新型组织化解"非连续性"困境方法。在《管理的众神》一书中可以看到汉迪先生非常注重在跨文化的文化背景下思考组织文化的发展形式,并且还注重各组织文化形式与传统组织结构间存在的正负相关性。探究汉迪对其三叶草组织模型的组织文化构建思想,不仅对进一步挖掘汉迪的管理哲学思想价值具有重要意义,同时还具有时代意义。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、三叶草组织的基本构想
二、三叶草组织中的组织文化构建困境
    (一) 阿波罗式组织文化的困境
    (二) 弹性人力的组织文化构建困境
三、如何化解三叶草组织的组织文化困境
    (一) 寻找各组织文化之间的平衡点
    (二) 采用跨文化视角



本文编号：3788383