社会智库人才机制初探

发布时间：2023-04-26 21:37

　　社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评价与激励5个要素构成,并形成以人才流动为中心的、5个要素之间两两相互促进、相互影响的网络系统。在此基础上,采用文献调研法和网络调研法,对国内外社会智库人才机制进行调查与分析,以把握其人才机制建设现状,发现中国社会智库人才机制建设存在的问题。针对问题借鉴国外先进经验,提出中国社会智库人才机制创新策略,主要包括建设中国式"旋转门"机制、引入多元化创新研究型人才、架构灵活的人才组织结构、形成人才培养模式、建立公开的多层次人才评价与激励制度。

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
1 人才机制的构成要素与研究框架
2 调查样本与数据来源
3 人才流动与引入
    3.1 人才流动
    3.2 人才引入
4 人才使用与培养
    4.1 人才使用
    4.2 人才培养
5 人才评价与激励
6 我国社会智库人才机制存在的问题
7 结论与建议



本文编号：3802232