浅谈协同效应在组织发展中的作用

发布时间：2023-04-28 20:42

　　组织发展(OD)作为人力资源管理领域近来最具话题性和关注度的研究方向,其目的是为了追求组织中理想的协同效应。组织中的协同效应分为三种,分别是人才与机制的协同,各作业链之间的协同以及组织内外部资源的协同。正在通过这些协同效应的表现,组织才能更有效的创造价值,更快速的成长以及更稳健的发展。

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【文章目录】：
一、协同效应表现在人才与机制的协同
二、协同效应表现在组织中各作业链之间的协同
三、协同效应表现在企业内部资源与外部资源的协同
    (一)
    (二)



本文编号：3804445