不当督导和反生产行为：互动公平的中介作用

发布时间：2017-05-23 12:16

  本文关键词：不当督导和反生产行为：互动公平的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，但并不包含肢体接触。本文对已有的研究成果进行分析和整理，在已有的研究成果基础上，分析不当督导和反生产行为之间的作用机制。 在梳理已有的文献基础上，本研究通过问卷调查及其它研究方法，以中国情境下的企业员工为样本，综合考虑了人口学、组织学因素，通过404名组织员工进行调查，采用相关分析、分层回归分析、多因素方差分析等统计方法，得到如下结论： 第一，探索因素分析结果表明，不当督导内容结构包括2个维度，分别是忽视隐匿和嘲弄贬低。验证性因素分析的结果证明了二因素模型是拟合较好的最优模型，该问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。 第二，，相关分析和层级回归分析的结果表明，不当督导对交互公平有显著的负向影响，不当督导对反生产行为有显著的正向影响，交互公平对反生产行为有负向影响。 第三，互动公平对嘲弄贬低和反生产行为之间起部分中介作用，互动公平对忽视隐匿和反生产行为之间起部分中介作用。 第四，马基雅维利主义在不当督导和互动公平之间起调节作用。
【关键词】：不当督导 互动公平 反生产行为 马基雅维利主义
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 第一部分 文献综述11-27
• 1 不当督导及其相关研究变量的文献综述11-23
• 1.1 领导11
• 1.2 负性领导行为11
• 1.3 不当督导及其相关的概念11-15
• 1.4 不当督导的影响因素15-18
• 1.4.1 主管的特征15-16
• 1.4.2 下属的特征16-17
• 1.4.3 组织情境因素17-18
• 1.5 不当督导带来的结果18-22
• 1.5.1 不当督导对职场偏差行为的影响18-19
• 1.5.2 不当督导对组织公民行为的影响19-20
• 1.5.3 不当督导对工作绩效的影响20-21
• 1.5.4 不当督导对下属自身的影响21-22
• 1.6 小结22-23
• 2 本研究中相关变量23-27
• 2.1 互动公平23-24
• 2.2 工作场所反生产行为24-26
• 2.3 马基雅维利主义26-27
• 第二部分 问题的提出27-33
• 1 已有研究的局限27-28
• 2 本研究的目的和内容28
• 3 研究假设的提出28-31
• 4 研究意义31-33
• 4.1 理论意义31
• 4.2 实践意义31-33
• 第三部分 实证研究33-57
• 研究一、本研究所需量表的重新检验及其质量分析33-41
• 1 Tepper(2000)不当督导量表在中国企业环境中内容结构的探索33-38
• 1.1 研究方法33
• 1.2 研究结果33-38
• 2 正式施测中使用量表的质量分析38-41
• 2.1 互动公平问卷质量分析38
• 2.2 反生产行为问卷质量分析38-39
• 2.3 马基雅维利主义问卷质量分析39-41
• 研究二、不当督导和反生产行为：互动公平的中介分析41-53
• 1 研究目的41
• 2 研究假设提出41-43
• 3 研究方法和程序43-53
• 3.1 研究对象43
• 3.2 研究工具43-44
• 3.3 研究方法44
• 3.4 变量间相关分析44
• 3.5 不当督导、互动公平和反生产行为之间的回归分析44-46
• 3.6 不当督导到反生产行为之间的中介作用机制46-50
• 3.6.1 研究目的46
• 3.6.2 研究假设46-47
• 3.6.3 研究被试47
• 3.6.4 研究方法和理论依据47-48
• 3.6.5 互动公平在嘲弄贬低和反生产行为之间的中介效应检验48-49
• 3.6.6 互动公平在忽视隐匿和反生产行为之间的中介效应检验49-50
• 3.7 讨论50-53
• 研究三、不当督导和互动公平：马基雅维利主义调节效应分析53-57
• 1 研究目的53
• 2 研究假设的提出53-54
• 3 研究方法和程序54-57
• 3.1 研究对象54
• 3.2 研究工具54
• 3.3 研究方法54
• 3.4 变量间相关分析54-55
• 3.5 马基雅维利主义在不当督导和互动公平之间的调节效应检验55-56
• 3.6 讨论56-57
• 第四部分 总结与展望57-59
• 1 研究的主要结论57
• 2 研究的不足与展望57-59
• 参考文献59-67
• 附录 正式调查问卷67-71
• 后记71-73
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文73-74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 刘金平;大学生人性观与人格特征的相关研究[J];健康心理学杂志;2003年01期

2 马燕兰;王建荣;王辉;罗胜强;;医院护士工作绩效评估的探索性因子研究[J];护理研究;2008年01期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 靳宇倡;工作场所攻击行为及其影响因素的研究[D];西南大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 郭辉辉;反生产行为与组织不公正：归因风格的调节作用[D];河南大学;2011年

2 李媛;中国企业环境中苛责式督导及其相关研究[D];河南大学;2010年

  本文关键词：不当督导和反生产行为：互动公平的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：387933