谁在阻挠单位改革推进:基于利益相关者视野的分析

发布时间：2024-01-25 12:03

　　借鉴利益相关者理论,单位改革应厘清参与主体的复杂利益关系,把握好改革倡导者、支持者、反对者、中立者等不同立场人员的利益诉求,以及与利益立场共生的倡导者的隐性阻挠、利益相关者的数量和身份因素阻挠、单位改革本身的阻挠,促进单位改革的成功。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、利益相关者理论
二、单位改革利益相关者
    (一) 利益调动者——改革倡导者
    (二) 利益获得者——改革支持者
    (三) 利益受损者——改革反对者
    (四) 利益稳定者——改革中立者
三、单位改革阻挠因素分析
    (一) 改革倡导者的隐性阻挠
    (二) 利益相关者的数量因素阻挠
    (三) 利益相关者的身份因素阻挠
    (四) 单位改革本身的阻挠
四、结语与讨论



本文编号：3884782