东方管理学五行行为与中国企业领导力提升研究

发布时间：2017-05-27 09:04

  本文关键词：东方管理学五行行为与中国企业领导力提升研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着中国经济市场化、国际化进程的加快，中国企业的领导正面临着新的竞争环境下的挑战：能否适应新环境，有没有远见卓识，能否组织带领员工们一起向着战略目标前进等。而其核心就是领导能力的提升与领导团队的培育，客观上要求中国企业都应该正视领导力的问题认清差距，学习国内外领先企业的成功做法构建领导力的组织，营造领导力的文化。 东方修“道”，西方修“术”，在“道”和“术”逐渐走向融合的今天，中国的组织也和西方的组织一样，在寻求如何建立一个既有愿景，有信仰，，以人为本又制度化、规范化的组织。要实现这个目标，自然离不开强有力的领导，而能否将传统的东方管理文化融入到领导行为之中，更是其中的重中之重。 东方管理学中的“五行”是指领导过程中运行的五种行为：人道行为、人心行为、人缘行为、人谋行为以及人才行为。它们是东方管理学中“三为”、“四治”理论在实践环节的具体表现，并分别与现代西方管理学科体系中的管理哲学、管理心理、管理沟通、战略管理以及人力资源管理相对应。这五种行为相互联系，构成了一个完整的系统，形成了一门现代管理学科。对于企业领导者而言，追求利益最大化固然无可厚非，但如果处处唯利是图，不领会中华文化，不讲道德，不讲人本，则无法带领整个团队持续前行。 本文主要通过文献分析法和案例分析法，在前人研究的基础上修改建立了新的领导力五力模型，试图通过将其与东方管理学的五行思想相结合，使之能够运用于企业领导者的领导力提升，并联系结合了“联想”集团的成功案例，使领导者能够得到一些借鉴，令其领导力得到优化和提升。
【关键词】：领导力 东方管理学 五行行为思想
【学位授予单位】：上海外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F272.91;C93
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景11-13
• 1.1.1 领导力培养的紧迫性11-12
• 1.1.2 文化对领导力的影响12-13
• 1.1.3 东方管理研究盛行13
• 1.2 国内外研究现状13-15
• 1.3 研究的意义和目的15
• 1.4 研究的对象与内容15
• 1.5 研究的方法与思路15-16
• 1.6 研究的创新之处16-17
• 第2章 领导力及东方管理研究理论基础17-27
• 2.1 企业领导力理论回顾17-22
• 2.1.1 领导概念17
• 2.1.2 领导力概念17-19
• 2.1.3 领导力相关理论19-20
• 2.1.4 领导力模型20-22
• 2.2 东方管理学理论22-25
• 2.2.1 东方管理学22-23
• 2.2.2 东方管理学—五行行为23-25
• 2.3 领导力五力模型与五行行为25-27
• 第3章 中国企业领导力现状及主要问题27-38
• 3.1 中国企业领导力现状27-34
• 3.1.1 中国企业领导力不足27-30
• 3.1.2 中国企业领导力评测30-32
• 3.1.3 中国企业领导者误区32-34
• 3.2 中国企业领导力的不足之处34-37
• 3.2.1 决策力不足34-35
• 3.2.2 组织力不足35
• 3.2.3 推行力不足35-36
• 3.2.4 控制力不足36
• 3.2.5 感召力不足36-37
• 3.3 对领导力的重视已刻不容缓37-38
• 第4章 五行行为提升中国企业领导力策略38-54
• 4.1 人谋行为提升决策力38-41
• 4.1.1 人谋的内涵38
• 4.1.2 人谋管理的原则38-39
• 4.1.3 人谋管理的运用39-41
• 4.2 人才行为提升组织力41-43
• 4.2.1 人才的内涵41
• 4.2.2 人才管理的原则41-42
• 4.2.3 人才管理的运用42-43
• 4.3 人缘行为提升推行力43-47
• 4.3.1 人缘的内涵43-44
• 4.3.2 人缘管理的原则44-45
• 4.3.3 人缘管理的运用45-47
• 4.4 人道行为提升控制力47-49
• 4.4.1 人道的内涵47
• 4.4.2 人道管理原则47-48
• 4.4.3 人道管理的运用48-49
• 4.5 人心行为提升感召力49-54
• 4.5.1 人心的内涵50
• 4.5.2 人心管理原则50-51
• 4.5.3 人心管理的运用51-54
• 第5章 案例分析54-63
• 5.1 企业概况54
• 5.2 联想的五行行为管理54-63
• 5.2.1 联想的人谋管理54-56
• 5.2.2 联想的人才管理56-57
• 5.2.3 联想的人缘管理57-59
• 5.2.4 联想的人道管理59-60
• 5.2.5 联想的人心管理60-63
• 第6章 结论与不足63-64
• 参考文献64-65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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3 王大刚;席酉民;何方;;基于中国公司情境的和谐管理领导力研究[J];管理学报;2009年04期

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本文编号：399426