基于超循环理论的组织创新研究

发布时间：2017-09-02 09:01

  本文关键词：基于超循环理论的组织创新研究

  更多相关文章： 超循环理论 组织创新 控制理论 催化剂

【摘要】： 当今的中国经济,正处于飞速发展的重要阶段,时刻面临着外部社会环境的巨大变化和自身对经济增长的极度渴求。如何建立行之有效的组织,如何使组织能快速响应环境变化的需求,实现组织的创新,已经是一个刻不容缓的而又困难重重的任务了。国内企业的组织创新重点主要仍侧重于国家和企业剩余或利益的分配上,也没有或很少涉及企业内部组织创新的问题。虽然国家多次强调企业要加强科学管理,但是总的来说,无论是理论研究还是实际运作,企业组织创新都没有引起有关方面的足够重视。 本篇论文着重进行了超循环理论下的组织创新研究,借助于超循环理论、组织创新理论、控制理论、系统稳定理论以及耗散结构理论等先进的理论研究方法,通过理论介绍、模型构建等方法,试图从超循环催化剂的角度去诠释组织的超循环结构是如何产生组织创新的。 本文首先论述了组织系统是一个开放的自组织系统,其内部的涨落与选择,是系统得以创新的必要前提条件;然后指出,企业组是是一个结构复杂的超循环系统,各个子系统之间时刻存在着交叉催化循环,这种结构为企业组织实现创新提供了可能;超循环系统实现创新的最重要手段,是通过催化剂来实现的,这种催化剂,就是控制手段,负反馈使得系统保持自身的稳定有序发展,正反馈则破坏这种平衡,使系统崩溃或者向新的稳态转化,从而实现组织的两种创新方式。 希望本文的研究内容,为组织创新理论向新的方向研究提供一个微小的方向,能够起到抛砖引玉的作用,为企业这个复杂系统的组织创新提供一个更易被接受的方法。
【关键词】：超循环理论 组织创新 控制理论 催化剂
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-15
• 1.1 引言9-10
• 1.2 国内外相关理论研究现状10-12
• 1.2.1 超循环理论研究现状10-11
• 1.2.2 组织创新理论研究现状11-12
• 1.3 本文主要研究内容12-13
• 1.4 文章结构13-15
• 第二章 基础理论15-29
• 2.1 超循环理论概述15-17
• 2.1.1 转化反应循环15-16
• 2.1.2 催化反应循环16
• 2.1.3 催化超循环16-17
• 2.2 超循环系统的进化原理17-21
• 2.2.1 开放系统原理17-18
• 2.2.2 自稳定原理18-19
• 2.2.3 突现原理19
• 2.2.4 选择评价原理19-20
• 2.2.5 企业自组织进化理论20-21
• 2.3 控制论基本理论21-25
• 2.4 组织创新理论25-28
• 2.4.1 组织的含义25
• 2.4.2 组织创新的内涵25-28
• 2.5 本章小结28-29
• 第三章 超循环系统的组织创新机理29-41
• 3.1 组织的超循环系统模型29-31
• 3.1.1 基本单元的自复制循环29
• 3.1.2 两个单元间的二元催化29
• 3.1.3 同层次系统的交叉超循环29-30
• 3.1.4 异层次系统的交叉超循环30-31
• 3.2 控制在超循环中的催化效应31-33
• 3.3 组织创新的两种方式33-35
• 3.3.1 渐变式创新33
• 3.3.2 跃变式创新33-34
• 3.3.3 两种创新方式的比较34-35
• 3.4 判定跃变的条件35-37
• 3.4.1 系统的稳态结构与非稳态结构36
• 3.4.2 渐变与跃变的条件36-37
• 3.5 控制在系统跃变中的作用37-40
• 3.5.1 负反馈的稳定调节作用37-39
• 3.5.2 正反馈的放大作用39-40
• 3.6 本章小结40-41
• 第四章 组织创新的超循环模式41-57
• 4.1 组织创新的控制因素分析41-47
• 4.1.1 外部因素分析41-44
• 4.1.2 内部因素分析44-47
• 4.2 组织创新的超循环模型47-52
• 4.2.1 战略要素分析48-49
• 4.2.2 文化因素分析49-50
• 4.2.3 结构组成分析50-52
• 4.3 控制作用下的组织创新模式52-56
• 4.3.1 超循环系统组织创新模型52-53
• 4.3.2 控制作用下组织创新的过程模型53-56
• 4.4 本章小结56-57
• 第五章 案例分析：海尔集团的创新模式分析57-66
• 5.1 超循环战略创新系统57-60
• 5.2 超循环的文化创新系统60-62
• 5.3 超循环的结构创新系统62-65
• 5.4 本章小结65-66
• 结论66-68
• 参考文献68-72
• 致谢72

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 于宁;;交易双方的“嵌入关系”及其市场效应和机制[J];宏观经济研究;2010年06期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 宋东风;我国中小企业组织创新研究[D];西北农林科技大学;2009年

2 焦明宇;我国国有企业组织结构变革研究[D];首都经济贸易大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 陈丹;伦理型学校领导研究[D];上海师范大学;2013年

，

本文编号：777581