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组织模型及组织发展影响因素研究

发布时间:2017-09-09 15:09

  本文关键词:组织模型及组织发展影响因素研究


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【摘要】:二十一世纪是竞争的世纪,尤其是人才的竞争格外重要,不管是组织的诞生、运行及成长,还是产品或服务的生产、创新都是以人为基础的。另外对组织的研究缺乏一个对组织整体的系统性的研究,将组织构成、组织发展问题串联起来进行系统的分析就具有重要意义。本文就人本思想与系统理论相结合的方式,对组织定义、组织模型、组织发展问题进行了研究。 首先简要综述不同学者对组织的认识,不同学派对组织理论的研究进展;其次就组织发展问题,从组织环境、组织文化、生命周期三个方面简要说明了影响组织发展的因素和规律;最后阐述了组织核心竞争力的概念、特点、要素。 伴随着众学者对组织有机性的研究,本文从中医理论对人体的研究着手,类比地分析了构成组织的要素,结合不同类型组织之间的对比,构建出组织模型。根据心理学对个人性格发展的影响因素出发,分析了影响组织发展的因素。人的发展受到先天因素和后天环境因素的影响,而产生性格发展各异的个体,,并由此出发,从内部、外部环境认识组织的发展。论文侧重研究组织内部环境对组织发展的影响,从组织模型四个子系统中提取了构建核心竞争力的关键要素。 最后以河北省京衡高速公路管理处为例,对其组织成员需求进行了抽样调查,对统计数据做了SPSS分析,对其组织模型,核心竞争力进行了实证分析。 本文研究目的就是希望通过此次研究,能够清楚认识组织这个复杂系统运作模式,为领导者对组织管理提供有益的参考。
【关键词】:组织 组织模型 组织发展 系统 人本思想
【学位授予单位】:河北科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:C936;F224
【目录】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-8
  • 第1章 绪论8-12
  • 1.1 研究背景与意义8
  • 1.2 国内外研究现状8-9
  • 1.3 本论研究方法与内容9-12
  • 1.3.1 研究方法9-10
  • 1.3.2 研究内容10
  • 1.3.3 技术路线图10-11
  • 1.3.4 创新点11-12
  • 第2章 文献综述12-22
  • 2.1 组织理论概述12-17
  • 2.1.1 组织的定义12-13
  • 2.1.2 组织理论综述13-17
  • 2.2 关于组织发展的研究综述17-19
  • 2.2.1 环境分析17-18
  • 2.2.2 企业文化18
  • 2.2.3 生命周期理论18-19
  • 2.3 关于核心竞争力的研究综述19-21
  • 2.4 本章小结21-22
  • 第3章 组织定义与组织模型研究22-33
  • 3.1 对组织本体的认识22-24
  • 3.2 组织系统模型构建24-32
  • 3.2.1 先从人谈起24-27
  • 3.2.2 人同组织的比较27-29
  • 3.2.3 组织系统模型29-32
  • 3.3 本章小结32-33
  • 第4章 组织发展研究33-53
  • 4.1 人的心理发展历程33-35
  • 4.1.1 先天遗传对个人的影响33-34
  • 4.1.2 后天环境对个人发展的影响34-35
  • 4.2 组织发展历程35-46
  • 4.2.1 组织绩效35-38
  • 4.2.3 组织内部环境对组织发展的影响38-39
  • 4.2.4 组织外部环境对组织发展的影响39-40
  • 4.2.5 核心竞争力的构建模型40-41
  • 4.2.6 核心竞争力的形成要素41-45
  • 4.2.7 核心竞争力对组织发展的影响45-46
  • 4.3 组织核心竞争力的评价体系46-52
  • 4.3.1 IMD 国际竞争力评价体系46-48
  • 4.3.2 组织核心竞争力的评价原则48
  • 4.3.3 组织核心竞争力的评价内容48-51
  • 4.3.4 组织核心竞争力评价中应注意的问题51-52
  • 4.4 本章小结52-53
  • 第5章 实证研究——以河北省高速公路京衡管理处为例53-68
  • 5.1 河北省高速公路京衡管理处简介53-55
  • 5.1.1 组织结构53-55
  • 5.2 京衡管理处现状分析55-61
  • 5.2.1 内部利益相关者需求分析55-59
  • 5.2.2 对外部利益相关者的满意度调查59-60
  • 5.2.3 对周边政府及群众的访谈60-61
  • 5.3 京衡管理处组织构建61-66
  • 5.3.1 京衡管理处理念子系统构建61-63
  • 5.3.2 管理处结构子系统构建63-66
  • 5.3.3 管理处管理子系统构建66
  • 5.4 管理处前景展望66-67
  • 5.5 本章小结67-68
  • 结论与展望68-69
  • 附录69-73
  • 附录 A 员工满意度调查问卷69-70
  • 附录 B 司乘人员满意度调查问卷70-73
  • 参考文献73-76
  • 攻读硕士学位期间所发表的论文76-77
  • 致谢77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王炳成;;企业生命周期研究述评[J];技术经济与管理研究;2011年04期

2 赵晓毅;刘家顺;;论管理学研究方法体系的形成和发展[J];科技管理研究;2011年02期

3 曾萍;;知识创新、动态能力与组织绩效的关系研究[J];科学学研究;2009年08期

4 魏光兴;企业生命周期理论综述及简评[J];生产力研究;2005年06期

5 景玉红;人体系统与科研系统的耗散结构特征[J];山西高等学校社会科学学报;2004年02期

6 郭强,孟宪忠;基于组织演化的企业基因研究[J];水运管理;2003年12期

7 任凤玲,彭启山,曾俊;关于组织理论的系统研究[J];商业时代;2005年12期

8 杨江平;;基于知识管理的高校图书馆核心竞争力研究[J];图书馆工作与研究;2010年01期

9 陆道平;;构建地方政府协调机制有利于社会和谐[J];探索与争鸣;2009年09期

10 吴清忠;;如何保健我们的身体[J];深交所;2007年11期



本文编号:821150

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