转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响.doc

  本文关键词：转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响，，由笔耕文化传播整理发布。

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来的各种关系为基础的”中文版序言,而各种组织,皆由此种关系发展而来。对个人与组织关系的第52卷第6期吉林大学社会科学学报Vol.52No.62012年11月JilinUniversitYJournalSocialSciencesEDitionNov.,2012□国家建设与社会治理:单位制研究专题转型期单位内部个人与组织关系的变迁及其影响田毅鹏汤道化[摘要]作为单位体制走向消解的重要表征,转型期以国有企业为代表的单位组织内部个人与组织关系发生了一系列重大变迁。主要表现为:单位对个人动员与控制模式所发生的根本性变动;昔日由“复数单位人”支撑的单位依赖体系开始走向终结;国企对绩效主义的痴迷所引发的组织与个人关系的空前紧张。组织与个人关系的上述变迁直接导致国有企业组织内部出现了严重的不平等、个人权益受损、员工的利益表达机制缺失以及组织成员归属认同感低落等问题,使得转型期中国企业的组织管理及企业文化建设面临空前的挑战。[关键词]单位组织;动员与控制;个人与组织关系;复数单位人[基金项目]国家社会科学基金重大项目(11&ZD147);吉林大学高水平研究生核心课题项目;吉林省教育厅“十一五”社会科学项目(ZWH2209-43)[收稿日期]2012-08-24[作者简介]田毅鹏,吉林大学匡亚明特聘教授,哲学社会学院副院长;汤道化... 内容来自转载请标明出处.

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