组织内知识市场有效性的结构与测量

  本文关键词：组织内知识市场有效性的结构与测量，由笔耕文化传播整理发布。

第33卷2012年第12期12月科研管理

ScienceResearchManagementVol．33，No．12December，2012

文章编号：1000－2995（2012）12－009－0126

组织内知识市场有效性的结构与测量

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刘志成，陈

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江，吴能全

（1．中山大学管理学院，广东广州510275；2．海南师范大学经济管理学院，海南海口571158）

摘要：知识是竞争优势的主导性来源，运用市场机制管理知识能够有效地提升组织内知识的效能，这种知识市场的有效性直接决定了组织能否获取知识优势。本文首先采用开放式问卷对107名管理者与员工进行了调查，归纳性分析表明组织内知识市场有效性包括六类影响因素；其次，选取315个样本对组织内知识市场有效性的影响因素进行了实证检验，结果表明组织内知识市场有效性是一个五因素的结构，同时本文设计的量表具有较好的信度和效度。这一理论结构的发现以及相应量表的研制具有重要的理论价值和应用价值。关键词：知识市场；市场有效性；影响因素；归纳法中图分类号：F062．3

文献标识码：A

1引言

知识已成为关键的经济资源，而且是竞争优

［1］

空间内，成员交换知识的复度分析在一定的时间、杂过程。因此，知识市场逐渐成为知识管理研究也是理论界与实践界关注的重点和的重要领域，难点。

自Davenport和Prusak（1998）在《WorkingKnowledge》一书中首次提出了企业内部知识市，这一概念便得到了该领域学者的普遍认可。Nonaka和Takeuch（1995）所提出的“场场

域”实质上也可被看作是一种知识市场的中介，但它是以环境、作用力为特征出现的，区别于以人为主体的中介形态。国内外关于知识市场的研究，主要集中在两个方面：一是对知识市场的构成要素进行分析，如知识买方、知识卖方、中介、环

［7－11］

；另一方面是对知识交易过程及其影响境等

因素进行研究，如建立数学模型分析知识价格机

［12，13］［14］

，制分析知识市场失灵的原因，分析文化因素对于减少个体间知识流动障碍、保障知识市

［6］［5］

甚至可能是唯一的来源势的主导性来源，。如

何利用所拥有的知识并以更快的速度获取新知识

许多组织开便成为组织赢得竞争的关键。因此，

始大量投资并采用电子化的知识管理系统

（knowledgemanagementsystems，KMS）来支持内部的知识分享与应用

，但在知识转移效率和绩效改善方面并没有收到预期的效果。那么到底

［2，3］

是什么原因导致了巨额的投入未能获得相应的回

报呢？Breu（2004）研究发现组织成员不愿意通过KMS分享知识的关键原因并不是因为技术不够便利，，而是缺乏足够的分享动机

［4］

。影响成员分

享知识的动机已是知识研究领域的一个重要方面，知识市场的提出就是为了从技术和社会的角

收稿日期：2010－10－12；修回日期：2011－04－06．

《海南省高新技术企业技术创新模式研究》（编号：710245），2010年－2012年。基金项目：海南省自然科学基金

作者简介：刘志成（1982－），男，福建莆田人，中山大学管理学院博士研究生，研究方向为人力资源管理、知识管理。

陈

江（1974－），男（汉），海南定安人，海南师范大学经济与管理学院副教授、管理学博士（毕业于中山大学管理学院），研究方向为人力资源管理、知识管理。

吴能全（1953－），男（汉），山西定襄人，中山大学管理学院教授、博士生导师，中山大学管理学院企业管理研究所所长，研究方向为人力资源管理、知识管理等。

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