薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节

发布时间：2017-10-06 19:22

  本文关键词：薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响研究:组织承诺的调节

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【摘要】：本文探讨薪酬心理折扣对薪酬公平感的影响,以及组织承诺的调节作用。本文以718名员工为研究对象,通过问卷调查法获得研究数据,结果表明:(1)薪酬心理折扣对薪酬公平感产生显著的负向影响;(2)组织承诺对薪酬心理折扣和薪酬公平感之间的关系起到调节作用。其中,情感承诺和规范承诺对两者之间的关系起到负向调节作用,持续承诺对两者之间的关系起到正向调节作用。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 薪酬心理折扣 薪酬公平感 组织承诺
【基金】：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金项目“指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究——基于利益相关者视角”(71372027)的阶段性成果
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言薪酬公平感是影响员工工作行为和结果的重要因素,所以国内外的研究者开展了大量的研究,探讨薪酬公平的结构以及对工作行为和结果的影响机制12。同时,还根据研究结论提出了形式多样的措施来提高薪酬公平感,以此来改善员工的行为和绩效3。现有关薪酬策略的研究大多集中

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本文编号：984589