组织正义人力资源_组织公正感_组织公正研究：回顾和展望.pdf

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心理科学进展2010,Vol.18, No.7, 1189–1192AdvancesinPsychological Science1189组织公正研究:回顾与展望张松戴春林李茂平(浙江师范大学教师教育学院,浙江金华321004)摘要文章主要回顾了组织公正40多年来的研究成果与进展,包括组织公正的概念和理论发展。并从组织公正概念的整合、机会公正、第三方公正、群体公正、跨文化研究、方法论等几个方面提出了进一步研究的思考和展望。关键词组织公正;机会公正;第三方公正;群体公正分类号B849:C93组织公正是组织和谐、员工满意感的基本需要(Greenberg, 1990)。大量研究表明,组织公正与许多组织中的行为表现有关,如工作绩效、工作满意度、组织承诺、工作卷入、组织公民行为、信任等(e.g.,Karriker &Williams,2009; Lambert,Hogan, & Griffin,2007; Lambert,Hogan, Jiang,Elechi, Benjamin, Morris, Laux, &Dupuy,2010;Lance, Johnson, Gavin,Gooty,& Bradley,2010;Zapata-Phelan, Colquitt,Scott, &Livingston,2009)。鉴于组织公正在组织中的重要作用,近几十年来,组织公正已然成为心理学、管理学、社会学、政治学等学科研究的焦点。本文回顾了组织公正的概念和理论发展的研究现状,并对其未来的研究方向进行了思考和展望。1组织公正的概... 内容来自转载请标明出处.

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