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社会不公平感 不公平感

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Ad a c si s c oo ia c e c v n e P y h lg c lS in e n

公平敏感性研究述评 周浩龙立荣 (中科技大学管理学院，武汉 4 07 )华 30 4

摘

要

公平敏感性是基于对 Adms平理论的批评提出来的，映的是人们在公平问题上的个体差异性。 a公反

该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾，并介绍了公平敏感性的测量方法和分类标准；然后分析了公平敏感性对于结果变量的直接及调节效应，个人及社会文化因素对公平敏感性的影响，并介绍了公平

敏感性的跨文化比较；最后指出该领域未来的研究应着重澄清对概念理解的差异，改进分类标准，加强对公 平敏感性影响因素以及中国人公平敏感性的研究。 关键词公平理论，公平敏感性，组织公平感。

分类号

B 4:9 89 C1 同偏好 ( rfrne。这种偏好导致个体对公平或 peeec ) 不公平的结果有稳定且个性化的反应。H sma将 ue n公平敏感性用一个连续体来表示，在这个连续体的

1公平敏感性的概念和测量 11 .公平理论面临的挑战近3年来，组织公平感一直是组织行为学领域 O的热门话题。组织公平感研究始于A a的公平理 dms 论，Adms为，人们判断分配公平与否不仅仅是 a认

两端和中间，分别代表三种典型的公平偏好类型： 一

端是大公无私 ( ee oet:一端是自私自利 b n vln )

看收入的绝对值，更重要的是与参照对象比较的相 对值的大小。如果相等，则感觉到公平，如果不相等则感觉到不公平，并进而采取一定的行为来消除 不公平感。

(nie ) etl;中间则是公平交易 (q i n iv ) td eut s sie。 ye t大公无私的人有三个特征：偏好自己的高投入，偏好自己的投入大于自己的所得，偏好自己的O I参/<照对象的O I自私自利的人则有对应的三个特征：/”。 偏好自己的高所得，偏好自己的所得大于自己的投入，偏好于自己的OI/>参照对象的O/。公平交易 I的人有两个特征：偏好自己的所得等于自己的投入， 偏好于自己的O I参照对象的O//= I。对于大公无私的人， H sma认为可能与某些 ue n

公

平理论中隐含了一个假设：公平是所有人都

追求的目标，即所有人都希望自己所得与投入之比 和比较对象的所得与投入之比相等。然而，现实生活中，人们在评价分配结果时，并不一定都遵照公平法则，人们对待分配结果是有所偏好的。比如， Wec的研究表明，兰大学生更偏好自己的投入大 ik荷

人格特质有关，比如利他人格 ( lus,也可能 a ri t m) 与人们希望受到社会赞许有关。于自私自利的人，对

于所得，而美国大学生更偏好所得大于投入【。总 I】 之，公平理论作为组织公平感研究的理论基础，正

Hue n认为可能有两个方面的原因，一是人格形 sma成期的原因，比如父母对子女的过于放纵和溺爱： 二是社会的原因，比如巨大的社会压力(高失业率)、未来充满不确定性 (社会制度的变革 ),导致人们不得不尽可能地为自己谋求更多。 由于 H sma ue n将公平敏感性定义为对公平的不同偏好，，所以他认为公平敏感性是公平感与效果变量关系的调节变量。以满意度为例，对偏好公平交易的人而言，公平感与满意度之间应该呈倒 u形， 即在结果不利 (u drw r n er ad)和结果有利 ( vre r ) o e wad两种情况下，意度都降低。对大公 r满 ” O:oto e ucm,所得；I n u,投入。:ipt

面临着挑战和批评，其中之一就是忽视了公平的个 体差异性。 1 2公平敏感性概念的提出 .

H sma 1 8 )针对公平理论中缺乏对个体 ue n( 9 7 差异性的考察，指出人们对公平的偏好是稳定且因

人而异的，进而提出了公平敏感性 (eut qi y snivt)的概念【。 esii t y l J

H sma将公平敏感性定义为个体对公平的不 ue n

收稿日期：2 0—22 0 6 1—6

+国家自然科学基金资助 (目号：7 6 14 )项 0 706。通讯作者：龙立荣，Emah rog alutd . - i l@m i seu n l n . . c h

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