研究述评怎么写_冲突与整合研究述评_公平敏感性研究述评.pdf

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心理科学进展 2007 ，，15 （4 ）：702~707 Advances in Psychological Science 公平敏感性研究述评* 周 浩 龙立荣 （华中科技大学管理学院，武汉 430074 ） 摘 要 公平敏感性是基于对 Adams 公平理论的批评提出来的，反映的是人们在公平问题上的个体差异性。 该文首先对公平敏感性概念的提出与修正进行了回顾，并介绍了公平敏感性的测量方法和分类标准；然后分 析了公平敏感性对于结果变量的直接及调节效应，个人及社会文化因素对公平敏感性的影响，并介绍了公平 敏感性的跨文化比较；最后指出该领域未来的研究应着重澄清对概念理解的差异，改进分类标准，加强对公 平敏感性影响因素以及中国人公平敏感性的研究。 关键词 公平理论，公平敏感性，组织公平感。 分类号 B849:C91 1 公平敏感性的概念和测量 同偏好（preference ）。这种偏好导致个体对公平或 1.1公平理论面临的挑战 不公平的结果有稳定且个性化的反应。Huseman将 近30年来，组织公平感一直是组织行为学领域 公平敏感性用一个连续体来表示，在这个连续体的 的热门话题。组织公平感研究始于Adams 的公平理 两端和中间，分别代表三种典型的公平偏好类型： 论，Adams认为，人们判断分配公平与否不仅仅是 一端是大公无私（benevolent ）；一端是自私自利 看收入的绝对值，更重要的是与参照对象比较的相 （entitled ）；中间则是公平交易（equity sensitive ）。 对值的大小。如果相等，则感觉到公平，如果不相 大公无私的人有三个特征：偏好自己的高投入，偏 等则感觉到不公平，并进而采取一定的行为来消除 好自己的投入大于自己的所得，偏好自己的O/I 参 不公平感。 照对象的O/I** 。自私自利的人则有对应的

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