人力资源管理规划与组织战略管理

发布时间：2022-10-11 19:32

　　＜正＞国际化发展的趋势使组织之间的竞争异常激烈,组织在面临外部机会和威胁的情况下,为了平衡内部的优势和劣势、维持竞争优势而制定了长期的人力资源管理规划。这种规划不仅应与组织的整体战略保持一致,而且还应为组织的整体战略提供支持。 

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【文章目录】：
人力资源管理规划与组织战略的关系
如何进行组织战略管理
    1. 确定组织当前的使命、目标和战略经营
    2.通过SWOT分析得出评估结论
组织战略管理过程中人力资源管理规划参与的模式
    1. 结合企业的核心价值观, 明确企业需要建设一支怎样的职业化人才队伍
    2. 通过界定员工的价值定位—人才获取—权责—绩效衡量, 制定人力资源战略
    3.根据人力资源管理规划, 制定人力资源管理策略和流程
人力资源规划在组织战略管理中的作用
    1.战略性人力资源管理
    2.人力资源管理的战略伙伴角色
    3. 增强组织的竞争力


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析高效人力资源管理团队建设与实践[J]. 陆赛红.  人力资源管理. 2017(10)
[2]人力资源战略的规划建设与实施程序分析[J]. 李洪蕾.  中国城市经济. 2010(12)

硕士论文
[1]山西安装集团有限公司人才开发战略研究[D]. 马娟.昆明理工大学 2019
[2]铜仁卷烟厂人力资源管理优化研究[D]. 田卓青.湖南农业大学 2017
[3]C保险个贷事业部人力资源管理优化研究[D]. 张文俊.南京农业大学 2017
[4]烟草商业企业人力资源和谐管理研究[D]. 鞠晶.山东财经大学 2015
[5]光伏产业政策对外资企业在华研发战略选择的影响研究[D]. 吴亚娅.南京工业大学 2015
[6]E跨国公司中国研发中心战略调整研究[D]. 赵宝光.苏州大学 2015
[7]Y公司人力资源战略规划研究[D]. 肖艳艳.湘潭大学 2014
[8]国有大中型企业人力资源规划实践研究[D]. 王颖.首都经济贸易大学 2013
[9]C公司在华研发战略选择及实施策略研究[D]. 张孝金.苏州大学 2013
[10]YZ烟草公司人力资源管理优化研究[D]. 丁建冰.湘潭大学 2012



本文编号：3691161