基金会内部控制对组织财务绩效的影响研究

发布时间：2017-10-09 14:13

  本文关键词：基金会内部控制对组织财务绩效的影响研究

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【摘要】：近年来,我国基金会进入了高速发展期,其在社会体系中扮演的角色也越来越重要。同时,基金会也面临着资金短缺、资金使用效率低下和内部职权配置不清晰等一系列问题。深入研究基金会内部控制对组织财务绩效水平的影响机制,探索基金会财务绩效水平提升的影响因素,对我国基金会突破资源约束,走出治理困境具有非常重要的参考价值。本文搜集整理了269家基金会的章程和财务数据,在分权制衡理论的基础上,运用比较分析方法,从职权配置模式和职权配置清晰度两个方面深入分析基金会内部控制对组织财务绩效的影响。研究结果显示：(1)在职权配置模式层面,筹资计划拟定权的不同配置模式对组织财务绩效的影响不显著,财务负责人提名权和其他部门负责人提名权的不同配置模式对组织财务绩效的公益性指标影响显著。研究结果表明,筹资计划拟定权的配置变化没有对组织财务绩效的提升产生显著的推动作用；而财务负责人提名权和其他部门负责人提名权配置给秘书长时,公益性指标表现更好。(2)在职权配置清晰度层面,秘书长职权清晰度与组织财务绩效显著正相关,其余清晰度指标对组织财务绩效的影响均不显著。研究结果表明,章程中职权配置清晰度的提升有利于各职权的准确界定,进而提升组织财务绩效；但大部分基金会在制定章程时,会使用大量含糊不清、对职权界定意义不大的词语,以致于职权清晰度的提升并不能导致职权界定准确程度的提升。本文提出在章程文本中加强基金会章程的规范性、将组织理念融入章程、构建基金会章程的生效程序、适度分权与集权结合的职权配置模式以及提升职权描述的清晰度等建议,以实现基金会内部控制的优化发展,进而不断提升基金会的组织财务绩效水平。
【关键词】：基金会 内部控制 财务绩效 章程
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D632.9;F235
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-21
• 1.1 选题背景与研究意义12-14
• 1.1.1 选题背景12-13
• 1.1.2 研究意义13-14
• 1.2 国内外文献综述14-17
• 1.2.1 内部控制的相关研究14-15
• 1.2.2 组织财务绩效的评价研究15-16
• 1.2.3 基金会内部控制与组织财务绩效的关系研究16-17
• 1.3 研究内容与结构安排17-18
• 1.3.1 研究内容17-18
• 1.3.2 结构安排18
• 1.4 研究方法和技术路线18-21
• 1.4.1 研究方法18-19
• 1.4.2 技术路线19-21
• 第2章 基本概念界定及基础理论21-28
• 2.1 基本概念界定21-25
• 2.1.1 基金会21-24
• 2.1.2 基金会内部控制24-25
• 2.2 基础理论25-28
• 2.2.1 分权制衡理论25-26
• 2.2.2 基金会的分权制衡问题与组织财务绩效26-28
• 第3章 基金会内部控制影响组织财务绩效的理论分析与假设28-32
• 3.1 理论分析28-30
• 3.2 理论假设30-32
• 3.2.1 职权配置模式与组织财务绩效30-31
• 3.2.2 职权配置清晰度与组织财务绩效31-32
• 第4章 基金会内部控制影响组织财务绩效的实证分析32-42
• 4.1 研究设计32-36
• 4.1.1 研究样本与数据来源32
• 4.1.2 变量建立与说明32-36
• 4.2 检验结果分析36-42
• 4.2.1 描述性统计36-38
• 4.2.2 显著性分析38-42
• 第5章 优化基金会内部控制与财务绩效的对策建议42-47
• 5.1 加强基金会章程的规范性42-43
• 5.2 将组织理念融入章程43-44
• 5.3 构建基金会章程的生效程序44-45
• 5.4 适度分权与集权结合的职权配置模式45
• 5.5 提升职权描述的清晰度45-47
• 结论47-49
• 参考文献49-52
• 附录A 研究样本52-58
• 附录B 攻读学位期间所取得的学术成果目录58-59
• 致谢59

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本文编号：1000622