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情绪劳动:公共行政研究的遗珠——评《公共服务中的情绪劳动》

发布时间:2017-10-17 15:03

  本文关键词:情绪劳动:公共行政研究的遗珠——评《公共服务中的情绪劳动》


  更多相关文章: 情绪劳动 公共行政研究 情绪高涨 纽曼 性别偏差 绩效考核体系 情感联结 情绪管理 人力资源实践 公共行政领域


【摘要】:正[美]玛丽·E.盖伊、梅雷迪恩·A.纽曼、莎伦·H.马斯特雷希(2014).公共服务中的情绪劳动.周文霞、孙霄雪、陈文静译.北京:中国人民大学出版社.共180页.我们都知道工作组织不是冷酷、没有激情的地方,而是情绪高涨的地方,因此,所有的工作都是情绪劳动(序言)。特别在公共服务领域,工作人员从事的多是与人相接处和打交道的工作,需要与他人建立情感联结或是保持某种情绪,关注情绪劳动显得尤为重要。但是囿于情绪劳动难以捉摸、性别偏差等原
【作者单位】: 北京理工大学管理与经济学院公共管理系;
【关键词】情绪劳动;公共行政研究;情绪高涨;纽曼;性别偏差;绩效考核体系;情感联结;情绪管理;人力资源实践;公共行政领域;
【基金】:北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(2015000020124G047)
【分类号】:D035;F243
【正文快照】: [美]玛丽·E.盖伊、梅雷迪恩·A.纽曼、莎伦·H.马斯特雷希(2014).公共服务中的情绪劳动.周文霞、孙霄雪、陈文静译.北京:中国人民大学出版社.共180页.我们都知道工作组织不是冷酷、没有激情的地方,而是情绪高涨的地方,因此,所有的工作都是情绪劳动(序言)。特别在公共服务领域

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本文编号:1049479

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