社会企业参与社会治理的运作模式与促进机制研究
发布时间：2017-10-20 03:22
本文关键词：社会企业参与社会治理的运作模式与促进机制研究
【摘要】：20世纪70年代以来,随着西方经济危机的影响以及福利国家制度的式微,第三部门、非营利组织的发展随之陷入困境。商业模式与社会目标相结合的新型社会组织形态——社会企业应运而生,并逐渐在就业、教育、扶贫、环保等各个领域承担起解决问题与促进发展的重要作用。社会企业经济价值与社会公益价值的双重实现,不仅分担了政府治理社会的职能与资源供给压力,更是为非营利组织的持续发展提供了新的生命力。近年来我国社会企业理论与实践得到初步发展,社会企业为解决社会问题,缓和社会矛盾,促进社会和谐发展做出了巨大贡献。但社会企业在社会治理参与中逐渐显露出政府促进机制缺失,社会认同不足,企业价值失衡与人才缺乏等问题,因此,寻求符合中国特色的社会企业参与社会治理的可行模式与促进机制,为我国社会治理创新改革提供助力,是当前值得探讨的一个话题。马克思主义社会治理观、马克思主义社会有机体理论与马克思主义国家与社会观为我国社会企业的社会治理参与提供了理论支撑。国内外学术与实务界对社会企业的研究与实践为我国社会企业参与社会治理奠定了理论与现实基础。目前我国存在政府引导型与企业自发型两种特征较为鲜明的社会企业社会治理运作模式,且两种运作模式在社会治理中表现出鲜明的差异性与独特的社会贡献,同时为我国社会企业参与社会治理提供了可行性模式选择。在社会企业案例的综合对比分析中体现出我国社会企业在社会治理发展中存在的困境。而英美两国社会企业发展中的政府支持,刚好印证了政府作用在社会企业社会治理参与中的关键地位,同时也对比出我国政府在社会治理参与促进方面的不足。社会企业是我国社会治理创新改革中的多元社会治理主体之一,为强化我国社会企业的社会治理功能,政府应在法律监督保障、政策激励扶助与社会企业治理质量评估等方面做出改进与创新;社会层面则应在营造社会企业创业环境,优化社会企业结构层次,提高社会公信与社会企业人才建设等方面提供支持;社会企业自身应在公益品牌创建、企业利益权衡、改善资金渠道与独立自主地位等方面更加完善。社会企业参与社会治理运作模式与促进机制的研究,不仅为我国社会治理创新中社会企业新兴主体的社会治理参与提供更加便利的环境与广阔的发展空间,更是为形成符合中国特色的社会治理创新体系提供思路与方法上的建议。
【关键词】：社会企业 社会治理 运作模式 促进机制
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D632.9;D630
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-10
- 1. 绪论10-20
- 1.1 选题背景及选题意义10-12
- 1.1.1 选题背景10-11
- 1.1.2 选题意义11-12
- 1.2 研究现状、思路和方法12-16
- 1.2.1 国外研究现状12-13
- 1.2.2 国内研究现状13-15
- 1.2.3 本文研究思路和方法15-16
- 1.3 论文创新点、重点和难点16-17
- 1.3.1 论文的创新点16
- 1.3.2 论文的重点16-17
- 1.3.3 论文的难点17
- 1.4 核心概念界定17-20
- 1.4.1 社会治理概念解析17-18
- 1.4.2 社会企业及其相关概念解析18-19
- 1.4.3 社会企业的特征及分类19-20
- 2. 社会企业参与社会治理的理论依据20-23
- 2.1 马克思主义社会治理观20-21
- 2.2 马克思社会有机体理论21-22
- 2.3 马克思主义国家与社会观22-23
- 3. 我国社会企业参与社会治理的背景、基本格局与价值23-27
- 3.1 我国社会企业参与社会治理的背景23-25
- 3.1.1 政府政策的引导23-24
- 3.1.2 社会需求的呼唤24
- 3.1.3 国际力量的推动24-25
- 3.2 社会企业参与社会治理的总体格局25-26
- 3.2.1 高层次与低层次社会企业并存25
- 3.2.2 运作模式及功能的多样性25-26
- 3.2.3 区域化经营与有限性服务26
- 3.3 我国社会企业参与社会治理的价值分析26-27
- 3.3.1 对政府的价值26-27
- 3.3.2 对社会的价值27
- 3.3.3 对企业的价值27
- 4. 我国社会企业参与社会治理的主要案例分析27-40
- 4.1 政府引导型社会企业参与治理——以浙江省海宁市阳光助残企业为例28-30
- 4.1.1 海宁市阳光助残企业简介28-29
- 4.1.2 阳光助残庇护中心在社会治理中的运作模式分析29-30
- 4.2 企业自发型社会企业参与治理——以杭州携职大学生求职旅社为例30-33
- 4.2.1 杭州携职大学生求职旅社简介31
- 4.2.2 杭州携职在社会治理中的运作模式分析31-33
- 4.3 我国社会企业参与社会治理案例的综合比较分析33-36
- 4.3.1 社会企业参与社会治理的差异性分析33-34
- 4.3.2 社会企业对社会治理的贡献分析34-35
- 4.3.3 社会企业提供社会服务的模式选择分析35-36
- 4.4 我国社会企业参与社会治理的困境分析36-40
- 4.4.1 政府支持困境36-37
- 4.4.2 社会认同困境37-38
- 4.4.3 社会企业价值权衡困境38-39
- 4.4.4 社会企业人才困境39-40
- 5. 英美两国政府促进社会企业参与社会治理的经验分析40-43
- 5.1 英国政府的经验分析40-42
- 5.1.1 英国政府对社会企业的认知与态度40-41
- 5.1.2 英国政府的促进政策及行动41
- 5.1.3 英国的社会企业法律监管与保障41-42
- 5.2 美国政府的经验分析42-43
- 5.2.1 美国政府对社会企业的认知与态度42
- 5.2.2 美国政府的促进政策与行动42-43
- 5.2.3 美国的社会企业法律监管与保障43
- 6. 我国社会企业参与社会治理的促进机制完善43-50
- 6.1 政府层面的促进机制44-46
- 6.1.1 完善社会企业参与社会治理的合法性地位45
- 6.1.2 社会企业参与社会治理的政府激励与扶持45-46
- 6.1.3 牵头建立社会企业公共服务质量与效果的评估机制46
- 6.2 社会层面的促进机制46-48
- 6.2.1 大力营造创业环境，优化低层次社会企业46-47
- 6.2.2 强化社会企业社会治理作用，提高社会公信47
- 6.2.3 高校与研究机构带头的社会企业人才建设47-48
- 6.3 社会企业自身层面的促进机制48-50
- 6.3.1 以公益品牌为核心，提高市场竞争力48-49
- 6.3.2 重构利益分配机制，实现公益目标企业化激励49-50
- 6.3.3 改善资金渠道，保障自主管理独立地位50
- 结语50-52
- 参考文献52-56
- 攻读学位期间的研究成果56-57
- 致谢57
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