“为官不为”成因及治理:基于等报酬原理

发布时间：2017-10-21 03:04

  本文关键词：“为官不为”成因及治理:基于等报酬原理

  更多相关文章： 米尔 美国学者 罗姆 边际成本 纪律约束 考核评价标准 专业标准 激励行为 政治环境 攀爬

【摘要】：正等报酬原理是美国学者霍姆斯特龙和米尔格罗姆提出的,其基本涵义是,如果一个雇员在两个不同活动之间的时间和精力的分配不能被雇主所监督,结果要么是雇员花在每项活动的时间或精力的边际报酬率相等,要么是边际报酬率低的活动根本得不到任何时间和精力投入。组织的很多重要活动通常难以测量和监督,固定报酬有其优势。这一原理对于我们理解"为官不为"现象很有启示意义。根据等报酬原理的"为官不为"的成因。一是在新
【作者单位】： 武汉大学公共管理学院;
【关键词】： 米尔;美国学者;罗姆;边际成本;纪律约束;考核评价标准;专业标准;激励行为;政治环境;攀爬;
【分类号】：D035.4
【正文快照】： 等报酬原理是美国学者霍姆斯特龙和米尔格罗姆提出的,其基本涵义是,如果一个雇员在两个不同活动之间的时间和精力的分配不能被雇主所监督,结果要么是雇员花在每项活动的时间或精力的边际报酬率相等,要么是边际报酬率低的活动根本得不到任何时间和精力投人。组织的很多重要活动

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