基层公务员组织支持感与适应性绩效关系研究
发布时间：2017-10-21 13:07
本文关键词：基层公务员组织支持感与适应性绩效关系研究
【摘要】：随着社会的快速发展和公共部门管理的深化,在动态和变革的组织环境中,要求组织内的各种单元体个体、团队和组织能有效地应对频繁且非预期性出现的工作要求和环境变化。在这种背景下,研究者尝试为改善基层公务员的工作绩效找出新的思路和方法。国外学者己经对适应性绩效展开了大量的研究,并取得了一定成果。而国内关于适应性绩效的研究多集中在综述或定性分析的层面,缺乏更完整的实证研究,尤其是针对具体的研究对象—基层公务员。本文在归纳了国内外有关适应性绩效研究成果的基础上,运用人力资源管理和组织行为学的相关理论知识,研究并构建我国基层公务员适应性绩效的多维结构模型,根据预试修订问卷测量我国基层公务员组织支持感和适应性绩效的现状,同时也对基层公务员的组织支持感、适应性绩效现状比较不同人口特征变量研究,并对基层公务员组织支持感及其各维度与适应性绩效及其各维度进行相关性分析和回归分析,得出以下几个结论:1.我国基层公务员的组织支持感和适应性绩效水平都不高,其中基层公务员关于组织支持感方面的感受相差不大,他们的适应性绩效水平也相差不大2.在给定的人口统计变量中,学历在适应性绩效变量中存在显著性差异,各职级在组织支持感变量上也有显著差异,其他则无显著差异。3.基层公务员的组织支持感与适应性绩效之间存在显著正相关。4.组织支持感三个维度即工作支持、关心利益、价值认同三维度变高时,基层公务员的适应性绩效水平也会变高,其中工作支持对其适应性绩效的影响最大,其次是价值认同和关系利益的影响。本研究希望通过探讨出基层公务员组织支持感对适应性绩效的影响作用,寻找改善适应性绩效的对策,并提出提高基层公务员适应性绩效的管理启示,对公共部门推进管理改革有实际意义。
【关键词】：基层公务员 组织支持感 适应性绩效
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要4-6
- ABSTRACT6-10
- 第一章 绪论10-16
- 第一节 研究背景10-12
- 一、历史背景10
- 二、现实背景10-11
- 三、理论背景11-12
- 第二节 研究目的与意义12-14
- 一、研究目的12-13
- 二、研究意义13-14
- 第三节 研究方法14-15
- 第四节 研究的创新点15-16
- 第二章 文献评述16-22
- 第一节 基层公务员组织支持感的评述16-19
- 一、基层公务员的概念界定16
- 二、组织支持感研究评述16-19
- 第二节 适应性绩效相关研究评述19-21
- 一、适应性绩效的概念19
- 二、适应性绩效的结构19-20
- 三、适应性绩效的测量20-21
- 第三节 组织支持感与适应性绩效的关系研究评述21-22
- 第三章 研究设计与假设22-34
- 第一节 量表的形成22
- 一、各项量表的定义22
- 二、量表的选定22
- 第二节 研究基本架构22-23
- 第三节 研究假设23-25
- 第四节 量表的预测25-29
- 一、小样本数据信度检验25-26
- 二、小样本数据效度检验26-29
- 第五节 大样本数据的收集与处理29-34
- 一、大样本规模的确定29-30
- 二、大样本分析30-34
- 第四章 实证分析34-49
- 第一节 描述性统计分析34-36
- 第二节 均值分析36-39
- 一、组织支持感现状分析36
- 二、适应性绩效现状研究36-39
- 第三节 样本差异性分析39-44
- 一、基于性别和婚姻的差异性分析39
- 二、基于年龄的差异性分析39-40
- 三、基于学历的差异性分析40-41
- 四、基于职级的差异性分析41-42
- 五、基于工作年限的差异分析42-44
- 第四节 相关性分析44-46
- 一、组织支持感与适应性绩效的相关分析44
- 二、组织支持感与适应性绩效的各维度相关性分析44
- 三、个人属性与研究变量的相关性分析44-46
- 第五节 回归分析46-49
- 一、组织支持感与适应性绩效的回归分析46-47
- 二、组织支持感各维度与适应性绩效各维度多元回归分析47-48
- 三、组织支持感各维度与适应性绩效的多元回归分析48-49
- 第五章 结论与建议49-54
- 第一节 研究讨论49-50
- 一、数据的描述性统计49
- 二、量表的信度和效度49
- 三、两个变量在人口统计学上的差异性49-50
- 四、相关分析和回归分析50
- 第二节 假设检验与研究结论50-51
- 一、假设检验50
- 二、研究结论50-51
- 第三节 管理建议51-53
- 一、积极塑造支持性的环境51
- 二、提高基层公务员的组织归属感51-52
- 三、建立公平的绩效考核系统和薪酬激励机制52-53
- 第四节 研究限制53
- 第五节 研究展望53-54
- 参考文献54-57
- 附录 适应性绩效调查问卷57-60
- 致谢60-61
- 攻读学位期间发表的学术论文目录61
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本文编号：1073508
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