欠发达地区基层公务员激励机制研究——以甘肃为例

发布时间：2017-11-05 20:13

  本文关键词：欠发达地区基层公务员激励机制研究——以甘肃为例

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【摘要】：在不同的历史时期,激励机制一直都是公务员队伍建设的重要手段,数量庞大的基层公务员距离普通群众最近,对他们进行激励意义尤甚。公务员激励研究的相关成果颇为丰富,其国内外变迁奠定了良好基础,然而也缺乏对公务员激励地域区别和层级差异的深入剖析。以甘肃省基层公务员群体为具体考察对象,设计问卷选择典型样本,进行代表性访谈,调查研究基层公务员的需求层次与结构,发现领导风格和社会交换以绩效考核为介质对激励效果产生较大影响。欠发达地区基层公务员激励的路径优化应从拓宽职业空间,丰富激励模式,提高自身素质,加强上下级互动,增进双向沟通等方面入手。
【作者单位】： 兰州大学管理学院;兰州理工大学马克思主义学院;
【基金】：2014年度国家社科基金项目(项目编号:14BKS108) 2015年度甘肃省软科学(项目编号:1504ZKCA022-3) 2014年度兰州理工大学科研发展基金资助项目“甘肃省基层公务员激励机制实证研究”
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 在中国目前的国情中,以政府机构为大的研究对象具有显著而独特的现实意义,现阶段,尽管我国一直以来致力于推动市场经济,然而市场经济相较于西方社会尚未成熟,因此政府在相当程度上仍然具有操作和分配核心资源的权力,欠发达地区更是如此。基层公务员群体在当今的中国政治体系中

【参考文献】

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1 李q，

本文编号：1145698