公务员聘任制的治理模式及应用策略

发布时间：2017-11-09 18:09

  本文关键词：公务员聘任制的治理模式及应用策略

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【摘要】：基于合同任用的特点,聘任目标主要通过聘任双方订立的正式契约实现。然而,实践中隐性契约在聘任治理中的意义日益凸显。显性契约和隐形契约要素在聘任治理中有不同的表现。研究以此为出发点,借助管理方格工具,基于显性和隐性契约构建四种治理模式,并构建与三种实践模式的匹配关系,继而从制度、个体、其他治理主体等层面提出了应用策略。
【作者单位】： 江苏省公务员局;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、问题的提出我国公务员法规定在专业性较强的职位和辅助性职位开展公务员聘任制。其内容包括以合同形式聘任、依法履行公职、国家财政负担工资福利等。[1]41在全面深化改革的背景下,探索公务员聘任制无疑是干部人事制度改革的重要内容。自2007年以来,国内已有多个地区开展

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本文编号：1162984