官员任期制度与经济绩效

发布时间：2017-11-23 10:15

  本文关键词：官员任期制度与经济绩效

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【摘要】：本文关注中国官员任期制度与经济绩效的关系,中国实行的不固定任期制度强化了官员的晋升激励,由此导致官员任期与经济绩效间呈现直线型关系。在不固定任期制度下,官员无法预期上级的考核时点,只能预期上级时时都在考核,为了获得上级的认可,官员不断提供好的经济绩效。本文采用县级政府数据验证了上述假说。本研究从官员行为的时间维度丰富了当前解释中国经济增长的官员晋升理论,对于当前的干部人事制度改革、完善官员的任期制度也具有重要的参考意义。
【作者单位】： 上海大学社会学院;中山大学管理学院;
【分类号】：F239.47;D630.3
【正文快照】： 一、引言研究中国经济问题,最无法忽略的就是地方政府在其中发挥的重要作用,正是地方政府的激烈竞争促进了中国经济的飞速发展(Montinola et al.,1995;周黎安,20081-20;周业安和李涛,20131-30)。中国的行政首长负责制,让学者关注的焦点从地方政府转移到地方政府首长(书记、省，

本文编号：1218112