公务员面试考官评分策略研究

发布时间：2017-12-04 12:11

  本文关键词：公务员面试考官评分策略研究

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【摘要】：公务员面试考官评分是影响公务员考试录用的重要因素,考官评分策略的形成与组合决定了考官评分决策;考官评分策略是多种评分心理行为基础上形成的多种评分方式的组合,实证研究表明公务员面试中考官使用了11种评分方式,形成"锚定策略"、"匹配策略"和"调整策略"3种评分策略。面试中不同考官对同一考生评分时采用的评分策略组合存在差异、同一考官对不同考生评分时采用了不同的评分策略组合,这些评分策略组合具有多样性、差异性和政治性。本文揭示了公务员面试考官评分策略的内在属性,归纳和提炼了公务员面试考官评分的规律和特殊性,为提高公务员面试考官评分信度和效度的理论研究和实践探讨提供了良好基础。
【作者单位】： 中南财经政法大学公共管理学院;长江大学管理学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“公务员遴选技术与岗位胜任力匹配度研究”(编号:14BZZ054)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 国内外对考官评分的研究主要集中于考官评分心理行为与评分方式两个角度,[1][2]研究表明面试考官存在特定的评分心理行为和评分方式。那么,公务员面试中考官存在怎样的评分心理行为?这些评分心理行为表现出什么样的评分方式?这些评分方式是如何组合的?这种组合呈现出什么样的

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本文编号：1250939