公司治理、政府干预与人力资本投资不足——来自中国上市公司的经验证据

发布时间：2017-12-18 02:12

  本文关键词：公司治理、政府干预与人力资本投资不足——来自中国上市公司的经验证据

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【摘要】：企业人力资本投资与企业固定资产投资等相比,具有投入产出关系不明显、投资回收期长、投资风险大等特点,更容易产生投资不足等非效率投资现象。文章借鉴固定资产投资预期模型,构建了企业人力资本预期投资模型,然后通过理论分析提出了研究假设,建立了公司治理和政府干预对企业人力资本投资不足影响的关系模型,采用我国上市公司样本进行了实证分析。实证研究得出:(1)我国上市公司人力资本投资不足的样本数量比投资过度的样本数量更多;(2)公司的股权集中度、股权制衡度、董事会规模和政府干预程度越大,企业人力资本投资不足程度就越小。
【作者单位】： 南开大学商学院;济南大学管理学院会计系;济南大学管理学院;
【基金】：国家社科基金(项目号:13BGL028)
【分类号】：F271;F272.92;D630
【正文快照】： 一、引言企业人力资本投资是形成企业核心竞争力的战略性投资。有证据表明企业固定资产投资存在着投资过度和投资不足的非效率投资现象,那么,企业的人力资本投资是否也存在着非效率投资现象呢?目前对企业固定资产非效率投资研究的比较多,而针对企业人力资本非效率投资的研究则

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