基于角色冲突的行政人员腐败治理研究
本文关键词：基于角色冲突的行政人员腐败治理研究 出处：《郑州大学》2016年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：腐败的治理对我国尤为重要,腐败行为不仅破坏我国的政治生态,而且对我国的经济与社会也产生多方面的影响。对于腐败的治理,我们不仅依靠制度,而且还可以从人的意识的能动性出发来研究腐败现象,因为腐败现象的产生是从人的思想观念的变化开始的,在众多影响思想观念的因素中,角色冲突的影响最为深远。所以,本文从行政人员角色冲突这种思想观念出发,提出由于角色冲突而引发腐败的原因,进而提出对策。角色冲突是一种客观现象,它不一定导致腐败,但每一个腐败现象背后都具有一定的角色冲突,腐败的产生是由于在消极的传统文化、制度的缺失以及监督体系的不健全的影响下,有特定期望的行政主体在面临角色冲突时会抛弃了公共角色,违背公众意志,满足个人角色期望。本文首先描述了行政人员角色冲突与腐败的理论概述。行政人员的角色冲突包括角色内冲突和角色间冲突,角色内冲突主要指以公共利益为中心和以经济利益为中心的冲突,或者同以权力为中心的冲突,角色间冲突主要是行政角色与其所扮演的社会角色的冲突。腐败是公共权力的异化,指行政人员利用公共权力为自身谋取私利而侵犯公共利益的行为。当行政人员面临角色冲突时,有可能抛弃公共利益,利用权力追求个人私利,这就可能导致腐败。为什么行政人员抛弃公共利益,追求个人私利,主要与消极传统文化的影响、制度的缺失和监督体系不完善有关,所以,基于角色冲突的行政人员导致腐败提出相应的治理对策,比如完善行政人员薪酬体系、完善行政权力监督体系、完善行政干部选拔制度等。以往很少有从角色冲突的角度来分析腐败,本文的创新点主要在于以行政人员角色冲突为立足点来分析他们腐败的原因,并提出相应的对策。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.9
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，本文编号：1331979
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