行政层级制的价值反思及变革探析

发布时间：2018-01-04 23:11

本文关键词：行政层级制的价值反思及变革探析　出处：《中南大学学报(社会科学版)》2016年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：效率、秩序是行政层级制的核心价值。而"人"是现代社会组织的核心竞争力所在。行政层级制的"工具理性"本质与人的价值的实现之间的冲突日益凸显。自由、民主、平等和创新等价值成为现代组织发展的必然要求,是提升组织的核心竞争力的关键要素。组织价值的变化,行政层级制势必发生根本性的变革:组织权力运行由"中心化"向"非中心化"转变;组织结构从"机械型结构"向"有机型结构"转变;组织价值由单一的"效率"向多元价值转变。
[Abstract]:Efficiency. Order is the core value of administrative hierarchy system, and "human" is the core competitiveness of modern social organization. The conflict between the essence of "instrumental rationality" of administrative hierarchy system and the realization of human value is increasingly prominent. The values of democracy, equality and innovation become the inevitable requirements of the development of modern organizations, and are the key elements to enhance the core competitiveness of the organization. The system of administrative hierarchy is bound to undergo fundamental changes: the operation of organizational power changes from "centralization" to "non-centralization"; The organizational structure changes from "mechanical structure" to "organic structure"; The organizational value changes from a single "efficiency" to a pluralistic value.
【作者单位】：重庆师范大学政治学院;中国人民大学哲学院;
【基金】：重庆市社科规划青年项目“行政层级制的价值反思及变革研究”(2015QNZX03) 重庆师范大学基金项目“行政层级制的运行逻辑及变革研究”(14xyy143)
【分类号】：D035.1
【正文快照】： 任何一种组织结构、管理行为都以一定的价值作为基础。从哲学上讲,价值是指客体对主体的有用性。在经济学中,价值是指凝集在商品中无差别的人类劳动。我们在这里讨论的价值与哲学、经济学中的概念有一定的联系,然而,从确切意义上讲,又不完全相同。我们从组织和人的关系出发,认

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