北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用

发布时间：2018-03-22 08:12

  本文选题：北京市事业单位　切入点：总报酬　出处：《北京行政学院学报》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：事业单位人员的工资问题一直以来都是社会关注的焦点,采用2011年北京市机关事业单位人员工资收入调整机制调查数据,从总报酬的角度研究事业单位人员的工作满意度发现:总报酬中除了薪酬,其他四个维度变量均对工作满意度存在直接显著影响。内部薪酬公平感在薪酬对工作满意度的影响中起完全中介作用,在福利、工作与生活平衡、绩效认可、职业发展对工作满意度的影响中起部分中介作用。但外部薪酬公平感的中介作用不显著,由此提出了关于提高事业单位人员工作满意度的针对性建议。
[Abstract]:The issue of salary of personnel in institutions has always been the focus of attention of the society. The 2011 survey data on the mechanism of wage adjustment for personnel in Beijing Municipal organs and institutions have been adopted. From the perspective of total remuneration, the study of the job satisfaction of the personnel of public institutions found that the total remuneration in addition to the salary, The other four dimensional variables all have a direct and significant impact on job satisfaction. Internal pay equity plays a full intermediary role in the impact of salary on job satisfaction, and plays a role in welfare, work-life balance, performance recognition. The influence of career development on job satisfaction is partly mediated, but the mediating effect of external compensation fair sense is not significant. Therefore, some suggestions are put forward to improve the job satisfaction of public institution personnel.
【作者单位】： 北京林业大学经济管理学院;中国人民大学劳动人事学院;中国人事科学研究院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助(BLX2012004)
【分类号】：D630.3

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本文编号：1647814