工作分析在县级行政机构人员编制中的应用研究

发布时间：2019-01-15 06:56

【摘要】：本文对我国县级政府行政编制人员进行了研究。首先对我国县级政府人员编制情况进行了梳理,寻找目前存在的行政人员较多现象的原因,提出了将工作分析引入到政府机构人员编制的必要性;然后通过对TL县级政府的调查分析,确定工作分析的研究对象;之后在文献研究的基础上,运用工作分析方法,通过对县级政府行政编制人员进行问卷调查和访谈等方式,进行了四个阶段的工作分析开展,最终形成一整套工作说明书,并以此为依据进行了定岗定员方案的确定;最后,该方案结果在TL县政府机构中进行了初步应用与推断,大大降低了行政人员数量和机构数,从而降低行政费用的支出。该文成果对于县级行政机构的定岗定员的研究和开展提供了参考和借鉴,具有积极意义。
[Abstract]:This article has carried on the research to our country county government administrative staff. First of all, it combs the situation of the county government personnel establishment, finds out the reason why there are more administrative personnel at present, and puts forward the necessity of introducing the work analysis into the staffing of government agencies. Then through the investigation and analysis of the county government of TL, the research object of the work analysis is determined. Then on the basis of literature research, by using the method of job analysis, through the questionnaire survey and interview of administrative staff of county government, the author carried out four stages of work analysis and finally formed a whole set of job descriptions. On the basis of this, the scheme of fixed post and fixed staff is determined. Finally, the result of the scheme is applied and inferred in the county government of TL, which greatly reduces the number of administrative personnel and the number of institutions, thus reducing the expenditure of administrative expenses. The results of this paper provide a reference for the research and development of county administrative agencies.
【学位授予单位】：华北电力大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3

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本文编号：2408949