乡镇公务员职业发展瓶颈与对策研究

发布时间：2020-06-14 07:27

【摘要】：在我国的行政体系中,乡镇政府是最基层的机构,在政府与群众之间发挥着重要的桥梁与枢纽作用,为农村工作的顺利开展贡献着不可低估的力量。乡镇公务员长期工作于“为人民服务”的第一线,是党和中央各项方针政策的最终执行者,他们不仅要完成上级部门安排的各项工作,还要帮助基层群众解决面临的实际困难,因此工作任务重、工作压力大。然而乡镇公务员远离行政体制中心,工资待遇低,职务职级晋升大受影响,导致乡镇公务员的工作积极性受挫,工作成就感不强。近年来,乡镇公务员的职业发展越来越受到重视,中央和地方相继出台了一系列关于改善乡镇公务员职业待遇的措施,但是基层乡镇情况千差万别,再加上客观因素的影响,很多措施到了乡镇实施起来困难重重,乡镇公务员待遇低、晋升难的问题依旧普遍存在,职业困境依旧突出,如何解决好这一问题不仅关系到乡镇公务员的个人职业发展,也影响到党和政府的公信力。本文从乡镇实际出发,选取笔者所在的工作单位作为研究对象,主要采用文献研究法、问卷调查法、分析归纳法、系统分析法等几种研究方法,对乡镇公务员职业发展瓶颈的形成原因、改进措施等进行深入探究。首先,阐释了乡镇公务员职业发展瓶颈的时代背景及意义,对国内外研究情况进行分析,重点对乡镇公务员职业发展瓶颈的内涵进行了深入剖析。接着,对N县C镇公务员的基本情况进行介绍,科学设计调查问卷,在深入了解N县C镇公务员职业发展现状的基础上,找出了限制乡镇公务员职业发展的瓶颈因素:个人能力、工资福利与工作环境、晋升制度、价值实现等。结合相关理论经验和当地实际,主要从乡镇公务员自身能力建设、乡镇公务员考核奖励机制、公务员晋升制度等方面提出了破解乡镇公务员职业发展瓶颈的对策和建议。 【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

【图文】：

马斯洛需求理论

华中科技大学硕士学位论文动机成为最重要的手段。维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)从心理与行为，提出了期望价值理论，他提出了 M = V * E 的公式，字母 M 表示一通过科学手段能够激发出来的能量；字母 V 为目标价值，代表达到某足个人需求的价值，通常情况下，V 值会伴随着时间与环境的不同而母 E 为期望值，是指个体依据自己在长期的工作与生活中积淀的经验目标实现的可能与概率，在此基础上付出努力。通过目标价值，可以动机的强弱程度，能够反映出个体的信心强弱。如果期望值较高，意己达成目标建立起足够的信心。维克托·弗鲁姆的公式充分表明，如果目标价值，这一目标实现的概念就高，并会为之付出力量[8]。

职级,公务员,工作能力,职位

图 4-1 公务员晋升职级条件基层乡镇公务员工作了几十年，工作能力也不错，但是，工资待遇也就比较低。《意见》的出台，对基层乡镇激励，打破“官本位”思想牢笼，帮助基层乡镇公务员径以外，拓宽晋升之路，让他们的努力与奋斗得到回报优质服务[36]。现为一切行为活动的基础，影响着人的思想和行为模式，和工作质量。乡镇公务员作为党和国家联系人民群众的反映出政府的公信力，，也影响着整个社会的风气和文明经济社会发展中不良风气的影响，部分乡镇公务员的个认为一切工作的出发点是自身能否获益，工作的落脚点

【参考文献】