佛山市南海区基层公务员薪酬体系对策研究

发布时间：2020-09-08 15:49

　　 基层公务员薪酬问题历来被认为是一个十分敏感的政治话题,它是整个公务员工资制度体系中的重要组成部分,在整个社会制度中不可分割。它不仅关系到基层公务员个人和家庭的经济利益和社会影响,而且还关乎社会公平价值的存在,对稳定队伍建设、提高行政效能等起到相当重要的作用,对新时代国家的和谐发展产生深远影响。本文以佛山市南海区基层公务员为研究对象,通过基层公务员的薪酬体系现状分析,对当前南海区基层公务员薪酬的现状及存在问题进行了解,旨在探索改革过程中存在问题的深层次原因,并提出相应的对策和建议。文章共分为五部分。第一部分是绪论,主要包括研究背景、研究意义和研究设计。第二部分是薪酬的理论基础和文献综述,通过对基本概念的界定、对相关的薪酬理论进行梳理,了解国内外基层公务员薪酬的最新进展,并进行简单述评。第三部分是南海区基层公务员薪酬体系现状分析,包括其薪酬演变的过程以及现行薪酬制度的分析。第四部分是南海区基层公务员薪酬体系中存在的问题分析,通过对薪酬体系进行问卷设计、发放与回收,并对结果进行统计分析,找到其存在的问题及产生问题的原因。第五部分是完善南海区基层公务员薪酬体系的措施及建议,主要从优化基层公务员薪酬结构、完善绩效考核机制以及构建多元化的薪酬激励机制这三个方面去阐释。相对于传统宏观角度的研究和探讨,本文主要是从更小的范围去分析基层公务员薪酬,以期能更好的为基层公务员薪酬体系规范化和制度化提供一个相对适用的研究框架。
【学位单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：

我国公务员薪酬研宄领域的主要研宄内容。使用Ｃｉｔｅｓｐａｃｅ对关键词出现的频率进逡逑行统计，关键词聚成后通过合并和整理，并绘制得到２０００－２０１６年公务员薪酬研宄逡逑的关键词知识图谱（见图２．邋２），将２０００－２０１６年公务员薪酬研宄按３个领域进行归逡逑纳分析，分别是公务员薪酬现状、公务员薪酬制度和影响薪酬制度的因素。逡逑图２．邋２中面积不同的圆圈即为频次，圆圈面积越大，说明这个词出现的次数越逡逑多，即该研宄领域重点内容。连接圆环的线条表示节点与节点之间的联系，线条粗逡逑细与其联系紧密程度成正比。通常，我们把网络的节点比作为关键词，圆环较大的逡逑节点有公务员、激励机制、薪酬制度、薪酬管理、绩效考核、宽带薪酬、基层公务逡逑员、公务员制度、薪酬水平、公务员工资、公务员薪酬等方面。逡逑＂－Ｉｋ逦＞邋４邋＾邋Ｋ！邋：－－４邋Ｊ：ｖ＊邋：逡逑＊邋．ｉ邋Ｘ；＇：逦；：？：；．逡逑ｒ－ｒ．＾－ｎａ－－逦？＊．逡逑ｉｊ＊－邋＊－：ｔ：邋：：．逦■邋：．，逦．逡逑ｇ－．＊邋ｕ逦ｐｍ＇：－；逡逑激励机制逡逑ｉｉ，邋ｒｗｉｔＶｉ＇ｉ＇逡逑公务Ｗ逡逑薪＿＿逦ｎ逡逑＾邋＇ｆｒ邋＞Ａ邋．１－１｝邋ｉ＇ｉ邋私邋＿水１逡逑＾Ｙｒｏｉ邋ｌ邋：？逡逑公．务Ｑ岕＿逡逑，邋／ｆ邋＾逡逑图２．２关键词知识图谱逡逑１１逡逑

逑％邋％，邋％邋％、、％ｓ邋＼邋％＞邋％邋＼邋％。＼邋％邋％邋＼邋＼邋＼邋＼＞逡逑图２．１发文数量图逡逑关键词是文章的核心内容。通过对关键词的分析，可以找到某一学科的研究重逡逑点。通过对２０００－２０１６年被ＣＮＫＩ收录的公务员薪酬的关键词进行分析，可以得出逡逑我国公务员薪酬研宄领域的主要研宄内容。使用Ｃｉｔｅｓｐａｃｅ对关键词出现的频率进逡逑行统计，关键词聚成后通过合并和整理，并绘制得到２０００－２０１６年公务员薪酬研宄逡逑的关键词知识图谱（见图２．邋２），将２０００－２０１６年公务员薪酬研宄按３个领域进行归逡逑纳分析，分别是公务员薪酬现状、公务员薪酬制度和影响薪酬制度的因素。逡逑图２．邋２中面积不同的圆圈即为频次，圆圈面积越大，说明这个词出现的次数越逡逑多，即该研宄领域重点内容。连接圆环的线条表示节点与节点之间的联系，线条粗逡逑细与其联系紧密程度成正比。通常

员薪酬制度研究的主力，网络节点１８０个，链接３２条，１１０２篇文章的科研单位有逡逑１８０个，但各个单位之间链接只有３２条，各个单位之间合作较少，研宄较为分散。逡逑通过对２０００－２０１６年在ＣＮＫＩ上刊登过文章的单位主体进行分析，如图２．邋３所示，逡逑公务员薪酬研宄的发文较多的机构主要是高校，比较突出的有华中师范大学、电子逡逑科技大学、西北大学、吉林大学、华东师范大学、湖南大学、山东大学发文均在１５逡逑篇以上。这些研宄机构是公务员薪酬研宄的主力单位，在这方面处于领先地位，显逡逑示出较强的科研实力。各个研究机构之间的关联较少，大部分是本省内的区域合作，逡逑跨省之间的合作较少。各个院校也应该加强彼此之间的联系与合作，扬长避短，从逡逑而在公务员薪酬研究方面取得更多的科研成果。逡逑２５－．逡逑２３逡逑图２．３发文机构逡逑公务员薪酬现状方面，李智刚（２０１１）提出观念认为公务员薪酬工资的调整幅逡逑度具有较大的随意性，并且具有严重的拖欠工资的现象，这种现象尤其是在县城及逡逑其县城以下的乡一级比较严重，导致这种现象的原因是由于我国严重滞后的关于公逡逑务员工资立法状况

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 苏美丽;;我国公务员薪酬制度存在的问题及对策[J];湖北三峡职业技术学院学报;2017年01期

2 肖益璇;;我国公务员薪酬制度存在的问题及对策[J];教育教学论坛;2018年47期

3 丁卓;;中国公务员薪酬制度问题及对策[J];现代商业;2017年08期

4 苏美丽;;我国公务员薪酬制度的现状及原则[J];开封教育学院学报;2017年06期

5 曹捷;;试论我国公务员薪酬制度的改革[J];新西部;2017年22期

6 黄路琦;张鹏;;我国公务员薪酬制度研究——基于公平理论[J];中国集体经济;2017年32期

7 张军涛;张小鑫;宋宸;;公务员薪酬管理研究述评[J];中国劳动;2015年24期

8 赵建芳;;高薪养廉再认识及对我国公务员薪酬制度的思考[J];安徽行政学院学报;2015年06期

9 王猛;;我国公务员薪酬制度的发展现状和对策研究[J];统计与管理;2015年12期

10 陈熙;谢媛;耿怡君;;英国公务员薪酬制度及其启示[J];改革与开放;2016年05期

相关会议论文 前6条

1 范继斌;;汕头市专业技术型公务员薪酬调查报告[A];地方政府发展研究（第二辑）[C];2007年

2 高晶晶;;基于全面法治下的公务员薪酬制度改革[A];中国社会科学研究论丛2014卷第1辑[C];2014年

3 孙涛;;偏大抑或偏小：比较视野下的中国政府官员规模研究[A];首届青年中国公共行政学者论坛：反思中国公共行政学学术研讨会论文集[C];2007年

4 张盼;;深化公务员薪酬制度改革的思考[A];2016年第一届今日财富论坛论文集[C];2016年

5 糜艳青;;市场化理念在政府部门人力资源开发中的运用研究[A];“决策论坛——企业行政管理与创新学术研讨会”论文集（下）[C];2016年

6 张东戈;刘浩;黄匆;陶九阳;杨虎;;军地工资信息不对称引发的激励扭曲研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)[C];2012年

相关重要报纸文章 前10条

1 本报记者 降蕴彰;公务员薪酬改革新一轮：谁受益更多[N];经济观察报;2014年

2 邓清波;公务员薪酬改革应兼顾“公平”与“效率”[N];中国青年报;2013年

3 周慧虹;公务员薪酬当与作风齐进[N];山西日报;2015年

4 陈Pr 张燕;新加坡公务员薪酬制度[N];学习时报;2015年

5 张燕 陈Pr;英国公务员薪酬制度[N];学习时报;2015年

6 记者 郭晋晖　蓝之馨 胥会云;从“市长”到“董事长”：公务员薪酬真的低吗[N];第一财经日报;2015年

7 本报评论员 祝乃娟;公务员薪酬改革需配套推进[N];21世纪经济报道;2014年

8 主持人 华声在线 李艳华 整理 本报记者 贺佳 张斌 统筹 夏似飞;5问：公务员薪酬制度如何改革[N];湖南日报;2014年

9 禾刀;公务员薪酬应与事权责权对应[N];上海金融报;2014年

10 张玉胜;公务员薪酬改革重在激发体制活力[N];中国纪检监察报;2014年

相关博士学位论文 前2条

1 张小鑫;中国公务员薪酬管理模式研究[D];东北财经大学;2016年

2 陈洪玲;中国特色的公务员薪酬公平导向研究[D];吉林大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘斌;佛山市南海区基层公务员薪酬体系对策研究[D];华中师范大学;2018年

2 刘茜;内蒙古直属机关公务员薪酬激励问题研究[D];内蒙古师范大学;2018年

3 马艳玲;我国公务员薪酬制度研究[D];对外经济贸易大学;2018年

4 石宏伟;公务员薪酬公平性问题研究[D];华南理工大学;2017年

5 蒋雪婷;甘肃省天祝县公务员薪酬公平性研究[D];兰州大学;2018年

6 刘娜;基于激励理论的公务员薪酬问题研究[D];陕西师范大学;2018年

7 张永发;老挝政府公务员薪酬管理问题研究[D];广西民族大学;2017年

8 尹姝;T市公务员薪酬体系中的问题及对策研究[D];沈阳师范大学;2016年

9 张海霞;基层公务员薪酬激励现状与对策[D];苏州大学;2017年

10 刘宇炫;地方政府公务员薪酬激励对策研究[D];天津商业大学;2016年

本文编号：2814352