莆田市乡镇青年公务员职业倦怠问题研究

发布时间：2020-12-25 04:45

　　当前,随着我国基层政府职能的不断转变以及基层政府公务员职责的不断调整,乡镇公务员逐渐出现工作动力不足、积极性不高、辞职潮涌现等问题,成为职业倦怠的高发群体,而乡镇青年公务员作为公务员队伍的中坚力量,肩负着各方面的工作压力,更容易受到职业倦怠现象的侵袭,感到身心疲惫,而他们的生理和心理是否健康将对乡镇政府的行政水平提升和推进经济和社会发展产生较大的影响。本文运用职业倦怠的三个相关理论:工作匹配理论、资源保存理论、职业倦怠生态学模式,从个人、组织、社会和三者之间的相互作用四个层面构建莆田市乡镇青年公务员职业倦怠成因的分析框架。通过实证分析莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的现状、具体表现和危害,认为多重角色冲突、个人价值体现、工作环境、人际关系、激励机制、社会支持等6个凸显青年特色的方面是莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的主要原因。最后,在研究结果的基础上,从树立正确的价值观、合理进行压力转移、构建和谐人际关系、制定科学的职业规划、健全选人用人机制、改革有关培训制度、合理提高福利待遇、加大社会支持、进行正面引导和宣传8个方面提出缓解莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的对策,为党委、政府决策提供参考。 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国外研究综述
        1.3.2 国内研究综述
        1.3.3 文献述评
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 技术路线
        1.4.3 研究方法
    1.5 研究的特色与创新
2 相关概念界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 乡镇公务员
        2.1.2 青年
        2.1.3 职业倦怠
    2.2 职业倦怠相关理论
        2.2.1 工作匹配理论
        2.2.2 资源保存理论
        2.2.3 职业倦怠生态学模式
3 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的现状分析
    3.1 莆田市乡镇青年公务员队伍现状
    3.2 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠现象调查设计
    3.3 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠情况分析
    3.4 个案访谈
    3.5 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的表现
        3.5.1 生理方面
        3.5.2 心理方面
        3.5.3 人际关系方面
        3.5.4 工作状态方面
    3.6 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的危害
4 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的原因分析
    4.1 理论分析框架
        4.1.1 组织层面
        4.1.2 个人层面
        4.1.3 社会层面
        4.1.4 个人、组织、社会层面的相互作用
    4.2 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠调查结果分析
    4.3 莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的原因分析
        4.3.1 多重角色冲突
        4.3.2 个人价值体现
        4.3.3 工作环境
        4.3.4 人际关系
        4.3.5 激励机制
        4.3.6 社会支持
5 缓解莆田市乡镇青年公务员职业倦怠的对策建议
    5.1 针对组织层面
        5.1.1 健全选人用人机制
        5.1.2 改革有关培训制度
        5.1.3 创新晋升考核方式
        5.1.4 合理提高福利待遇
    5.2 针对个人层面
        5.2.1 树立正确的价值观
        5.2.2 合理进行压力转移
        5.2.3 构建和谐人际关系
        5.2.4 制定科学的职业规划
    5.3 针对社会层面
        5.3.1 加大社会支持
        5.3.2 进行正面引导和宣传
6 结论与展望
参考文献
附录A
附录B
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高薪养廉在我国的可行性分析[J]. 李雪.  管理观察. 2016(12)
[2]关于调动和提高农村乡镇干部工作积极性的调查与思考前沿[J]. 曹改琴.  农民致富之友. 2015(20)
[3]公务员主观幸福感现状调查及管理对策研究[J]. 周卓华,张乂丹,项聪.  领导科学. 2015(29)
[4]乡镇干部的心理焦虑及其消解途径——以山西省33个乡镇的调研为例[J]. 林洁.  理论探索. 2014(03)
[5]当前乡镇干部工作倦怠问题与对策研究[J]. 邹燕秋.  郑州大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
[6]浅析通过人本管理缓解公务员职业倦怠[J]. 郑丽萍.  今日中国论坛. 2013(13)
[7]基层公务员职业倦怠的成因及对策研究[J]. 文启,张鹏.  云南行政学院学报. 2013(03)
[8]工作压力影响公务员职业倦怠的路径分析[J]. 卢晓晶,陈维清.  山东医药. 2013(10)
[9]社会支持视角下社会工作者职业倦怠研究[J]. 石亚,史天琪.  社科纵横(新理论版). 2013(01)
[10]从职业倦怠浅析公务员压力管理[J]. 马前.  前沿. 2012(14)

硕士论文
[1]高职院校青年教师职业倦怠成因与对策研究[D]. 李倩.湖南师范大学 2015
[2]高校青年教师职业倦怠问题研究[D]. 陈绰.西南石油大学 2015
[3]基层公务员职业倦怠问题的研究[D]. 熊振华.南昌大学 2015
[4]基层公务员职业倦怠问题与对策研究[D]. 田锡雯.湘潭大学 2015
[5]福州市青年公务员压力管理研究[D]. 曹瑞阳.福建农林大学 2015
[6]焦作市乡镇干部执行力情况调查[D]. 罗华梅.郑州大学 2014
[7]呼伦贝尔市乡镇公务员职业倦怠问题研究[D]. 李文.东北林业大学 2014
[8]我国乡镇综合类公务员晋升制度研究[D]. 谢培清.华侨大学 2014
[9]乡镇机关新录用公务员流失问题研究[D]. 李保营.山东大学 2014
[10]青年公务员激励现状分析与对策研究[D]. 唐伟.内蒙古师范大学 2013



本文编号：2936984